智聯(lián)招聘、珍愛(ài)網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布《2017職場(chǎng)單身人群婚戀需求報(bào)告》 　　

　　七種職業(yè) “脫單”有點(diǎn)難

　　光棍節(jié)來(lái)臨，為了更好地了解職場(chǎng)單身人群的婚戀需求，智聯(lián)招聘聯(lián)合珍愛(ài)網(wǎng)共同發(fā)布了《2017職場(chǎng)單身人群婚戀需求報(bào)告》，針對(duì)職場(chǎng)單身人群進(jìn)行線上抽樣調(diào)查，報(bào)告共收到有效樣本量12102份。調(diào)查顯示，近三成職場(chǎng)人或因單身問(wèn)題“逃離北上廣”。

　　程序員成

　　單身率最高職業(yè)

　　調(diào)查顯示，27%的職場(chǎng)單身人群表示到了一定年齡仍未脫單會(huì)選擇離開(kāi)一線城市回老家發(fā)展，23%的職場(chǎng)單身人群堅(jiān)信自己可以在一線城市脫單，5%的職場(chǎng)單身人群愿意為了留在大城市，選擇放棄愛(ài)情，另外，45%選擇順其自然，暫未考慮。

　　貴陽(yáng)人李小姐自2004年大學(xué)畢業(yè)后就在深圳工作，至今仍未“脫單”。今年初，家里給她下了最后通牒：如再不找男朋友，明年就要讓她回貴陽(yáng)工作，家人將舉全家之力幫她在貴陽(yáng)解決單身問(wèn)題�！翱墒�，我的事業(yè)根基在深圳，要真拋棄一切回老家，不是那么容易就下得了決心的�！崩钚〗慵m結(jié)地說(shuō)。

　　報(bào)告顯示，單身率最高的崗位為技術(shù)、財(cái)務(wù)、銷售、設(shè)計(jì)、行政、人力資源、運(yùn)營(yíng)。由此可見(jiàn)，技術(shù)、財(cái)務(wù)、銷售等大眾印象中工作繁忙、加班頻繁的職業(yè)，確實(shí)在一定程度上影響了脫單。

　　單身職場(chǎng)人

　　有三大壓力來(lái)源

　　對(duì)于單身職場(chǎng)男女而言，壓力究竟來(lái)自哪里？調(diào)查顯示，職場(chǎng)單身男女的壓力來(lái)源主要是個(gè)人能力提升(22%)、生活成本高(20%)，脫單困難(16%)。就單身男性而言，超6成的單身男性壓力來(lái)自于“沒(méi)有經(jīng)濟(jì)實(shí)力難以吸引異性”、其次為“未能脫單，來(lái)自家庭的壓力”和“在職場(chǎng)中單身男性更容易被安排更多的工作任務(wù)的壓力”。

　　面對(duì)脫單困難的問(wèn)題，數(shù)據(jù)顯示，23%的職場(chǎng)單身男女因“理想對(duì)象未出現(xiàn)”而單身，其次為“圈子小，自己也不積極參與社交活動(dòng)”(18%)、“尚未具備戀愛(ài)所需經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)”(15%)、自己很被動(dòng)，從不主動(dòng)出擊(11%)、習(xí)慣性單身不想改變(10%)，可見(jiàn)大部分單身的職場(chǎng)男女都是“被動(dòng)單身”。

　　超6成職場(chǎng)人認(rèn)為

　　婚戀狀態(tài)影響求職

　　婚戀狀態(tài)是否會(huì)對(duì)求職產(chǎn)生影響？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超八成的職場(chǎng)男女在面試過(guò)程中有被問(wèn)及婚戀狀態(tài)，其中有63.92%的職場(chǎng)人認(rèn)為婚戀狀態(tài)影響求職。

　　面試最常被問(wèn)到的婚戀問(wèn)題包括：“打算什么時(shí)候訂婚／結(jié)婚等”、“單身的原因”和“伴侶的情況”。

　　職場(chǎng)中最常見(jiàn)的行為是“單身員工遭到調(diào)侃”，其次為“企業(yè)傾向選擇單身的員工加班／值班”、“懷孕員工逐漸被邊緣化”以及“外派出差的工作優(yōu)先安排給單身員工”。除了單身員工更易遭遇職場(chǎng)偏見(jiàn)，深入研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)于女性而言，35%的職場(chǎng)男女認(rèn)為“干得好不如嫁得好”的職場(chǎng)偏見(jiàn)最常見(jiàn)、其次為“技術(shù)崗位基本不考慮女生”(23%)“女性能力普遍較男性弱”(18%)、“女強(qiáng)人很可怕，不容易嫁”(12%)等職場(chǎng)偏見(jiàn)。

　　同時(shí)，有超半數(shù)的單身求職男女認(rèn)為已婚未孕的女性在求職中可能碰釘子，此外，有2成人認(rèn)為“大齡單身的女性”在面試中容易遭遇困難。

　　針對(duì)這一情況，貴陽(yáng)一人力資源從業(yè)人員告訴記者，職場(chǎng)上的確存在這一情況，尤其是全面二胎放開(kāi)之后，不論是單身大齡女性還是已婚未育女性，都會(huì)在近三年來(lái)面臨生育“風(fēng)險(xiǎn)”，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)形中加大了用人成本，企業(yè)自然更愿意選擇相對(duì)年輕的單身女性和已婚已育女性。(段筠)