職場(chǎng)

　　本報(bào)訊（記者 解麗）近日，北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院與北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)圍繞“婦女權(quán)益保障”這一主題開展了公益普法講座活動(dòng)。北京青年報(bào)記者在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)了解到，按照最新發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，女性在招聘錄用中遇性別歧視，可以平等就業(yè)權(quán)糾紛為由提起訴訟。

　　在現(xiàn)場(chǎng)答疑中，有一名女士表示，其在辦理員工入職體檢時(shí)，企業(yè)要求擬錄用員工填寫一張?bào)w檢申請(qǐng)表，其中有一項(xiàng)為已婚女性“是否懷孕”。該女士就此提問：這樣的要求是否涉嫌性別歧視？是否屬于《通知》規(guī)定的情形？是否會(huì)導(dǎo)致企業(yè)遭受處罰呢？

　　對(duì)此，海淀區(qū)仲裁院院長(zhǎng)王春澤表示，人力社保部等9部門最近發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》中明確，各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中的禁止性行為，包括不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先；不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況；不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；不得將限制生育作為錄用條件；不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)等。

　　遇到性別歧視該怎么辦呢？王春澤指出，一是可以通過12333、12338、12351熱線等渠道，對(duì)就業(yè)性別歧視舉報(bào)投訴，屆時(shí)相關(guān)部門會(huì)對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，進(jìn)行調(diào)查和調(diào)解，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為。被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，將依法進(jìn)行查處，并通過媒體向社會(huì)曝光。

　　同時(shí)，王春澤還表示，根據(jù)最高人民法院關(guān)于增加民事案件案由的通知法〔2018〕344號(hào)的規(guī)定，女職工因就業(yè)歧視可以向法院以平等就業(yè)權(quán)糾紛為由提起訴訟。據(jù)了解，存在性別歧視和侵害“三期”權(quán)益的用人單位將面臨行政處罰。通知中明確，對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。