原標題：改革成效取決于領導小組力度

　　本報特約評論員黃葉實

　　領導小組要做的事情有很多，協調的任務就不小。其中最關鍵的、最核心的，乃是在如何啃硬骨頭、如何突破利益固化的藩籬上。

　　眾所矚目中，中央全面深化改革領導小組成立，習近平總書記擔任組長。如此“頂級配置”，足見中央堅定推進改革的決心和信念。

　　十八屆三中全會制定的改革總綱，一個最引人注目的焦點，就是對突破利益固化的藩籬、啃硬骨頭，作出了總體性的設計。因而，人們普通擔心的是，如何把這樣一份體現民意、體現進步的好方案執(zhí)行到位。

　　習近平總書記在多個場合也強調，一分部署，九分落實，行動具有說服力。誠然，各級黨委政府的落實都必須不折不扣，任何一級一域的走樣，都可能最后影響到改革的成效。但最根本的落實力、最重要的執(zhí)行力、最強大的推動力，還是有一個推進改革的核心機構。這也是中央在改革總綱中專門提出要成立領導小組的原因所在。

　　從領導小組的職責看，負責改革總體設計、統籌協調、整體推進、督促落實。具體講，就是統一部署全國性重大改革，統籌推進各領域改革，協調各方力量形成推進改革合力，加強督促檢查，推動全面落實改革目標任務。這顯然是為了更好發(fā)揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用，保證改革順利推進和各項改革任務落實。

　　的確，領導小組要做的事情有很多，協調的任務就不小。其中最關鍵的、最核心的，乃是在如何啃硬骨頭、如何突破利益固化的藩籬上。這背后，涉及的是深刻的利益調整。動誰的奶酪，誰都不會高興，誰都會有一大堆不能改革的理由，誰都會有一套不愿意改革的對策，甚至誰都有可能逆勢而行，走與簡政放權相反的路。

　　改革要管住那只閑不住的手，關鍵時候需要壯士斷腕。讓市場起決定性作用，但真到了依靠市場能辦事的時候，政府卻要插一杠子怎么辦？一些政府部門占著利益不撒手怎么辦？顯然，大到簡政放權，細至探索實行官邸制，沒有強有力的手腕，很難搬得動擋道的利益之巨石。這個強有力的手腕，就是中央全面深化改革領導小組。

　　在此意義上講，改革的成效，取決于這個領導小組的力度。甚至最難啃的硬骨頭，需要領導小組的掌門人才能拿得下來。沒有非凡的勇氣和智慧，就難有逢山開路、遇水架橋的氣度，難有“明知山有虎，偏向虎山行”的氣魄。

　　中央對這個領導小組的“頂配”，讓社會公眾對全面深化改革更添信心。從十八大以來大“老虎”們紛紛落馬的態(tài)勢到全黨轉作風抓鐵有痕的狠勁，人們已看到改革正穩(wěn)步地推進。