央廣網(wǎng)北京3月8日消息 今天（8日），全國政協(xié)社會和法制委員會副主任、全國婦聯(lián)原副主席、書記處書記甄硯和中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員鄭真真做客中央臺，探尋女性權(quán)益保護與自我實現(xiàn)的命題。

　　很多人關(guān)注到，雖然法律明令禁止就業(yè)、職場性別歧視，但這類現(xiàn)象仍屢禁不止。那么，應該怎樣看待這種現(xiàn)象？

　　對此，甄硯指出，在全面兩孩政策實施背景下，因生育而可能引起的就業(yè)歧視確實困擾著育齡婦女。國家對保障婦女的平等就業(yè)權(quán)益一直是非常重視的。國務院發(fā)布《關(guān)于實施全面兩孩政策 改革完善計劃生育服務管理的決定》，強調(diào)增強社區(qū)幼兒照料、托老日間照料和居家養(yǎng)老等服務功能，依法保障女性就業(yè)、休假等合法權(quán)益，支持女性生育后重返工作崗位，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作與家庭關(guān)系的措施。“十三五”規(guī)劃綱要強調(diào)“嚴禁各種形式的就業(yè)歧視”。

　　為了維護女性公平就業(yè)的合法權(quán)益，2016年全國婦聯(lián)下發(fā)了《婦聯(lián)組織促進女性公平就業(yè)約談暫行辦法》，針對招用、錄用過程中歧視女性的突出問題，向用人單位通報情況，聽取意見，溝通交流，調(diào)解矛盾，化解糾紛。

　　要使廣大婦女實現(xiàn)平等就業(yè)，不因生育而受到歧視，需要立法、執(zhí)法以及政策保障等各方面多措并舉，多管齊下，共同保障女性平等就業(yè)的權(quán)利。同時，廣大女性還要勇于拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。在司法實踐中，就有多起女性起訴就業(yè)性別歧視勝訴的案例。