中國山東網(wǎng)3月7日訊(記者 杜典)隨著“全面二孩”政策的實施，女性在職場上的壓力將變得更大。女性在求職路上會遇到哪些“攔路虎”?哪些原因?qū)е掠萌藛挝粚ε�性另眼相�?在保障女性就業(yè)公平方面還有哪些路要走?記者就這些問題采訪了山東新亮律師事務(wù)所主任王新亮和山東大學(xué)社會學(xué)教授王忠武。

　　嚴格界定不適合女性的工作

　　“在當(dāng)今社會，女性在就業(yè)時受到有形無形的歧視已經(jīng)成為一個很普遍的問題，女性權(quán)益也經(jīng)常會受到侵犯�！� 山東大學(xué)社會學(xué)教授王忠武說，只在嘴上呼吁男女就業(yè)平等是不行的，就業(yè)平等保障問題還需要上升到法律層面。

　　對此，王忠武建議國家出臺一部保障男女就業(yè)平等的法律，對不適合女性的工作進行嚴格界定。

　　“企業(yè)在招聘時要明確哪些崗位是不適合女性的，一旦把人招進去了，就要做到一視同仁�！� 王忠武說，當(dāng)女性權(quán)益在就業(yè)時受到侵犯，法律就可以作為女性維權(quán)的依據(jù)，敦促企業(yè)改正錯誤，接受懲罰。

　　女性就業(yè)常遇四類侵權(quán)問題

　　“在女性求職侵權(quán)事件頻發(fā)的當(dāng)下，不少女性的法律意識還很淡薄，”山東新亮律師事務(wù)所主任王新亮說，“同工不同酬”、“合同期內(nèi)禁止生育”、“懷孕后解除合同”、“孕期從事重體力、高寒高熱工作”等情況，是女性在職場遇到最多的幾類侵權(quán)事件。

　　王新亮說，女性要增強權(quán)益意識，勇于對歧視、侵權(quán)行為說不。一旦與用人單位發(fā)生沖突，要注意搜集遭受就業(yè)性別歧視的證據(jù)，到勞動保障機構(gòu)等單位對傭人單位進行投訴，并依法要求賠償。

　　完善生育成本分攤機制

　　　　“生育是女性的權(quán)利，每一個在職女性都可以依法生育，但生育也帶來相應(yīng)的就業(yè)風(fēng)險和經(jīng)濟風(fēng)險�！蓖踔椅湔f，因為孩子以后是要服務(wù)社會的，所以女性的生育成本需要全社會共同分攤。

　　王忠武告訴記者，現(xiàn)在孩子的生育、撫養(yǎng)成本都很高，目前國家只放開“二孩政策”是遠遠不夠的，還應(yīng)建立生育補償機制，在全社會形成“收益共享，成本分攤”的共識。

　　在王忠武看來，政府應(yīng)該幫助企業(yè)分擔(dān)因職工生育造成的經(jīng)濟損失，出臺相關(guān)稅收減免或其他支持性措施，不要讓那些錄用孕婦、多招女性的用人單位吃虧，不能讓用人單位獨自承擔(dān)生育成本。如此，單位才會心平氣和，才會真正公平公正地對待所有的求職者。