視頻：央廣記者 劉�？�

　　央廣網(wǎng)濟(jì)南11月21日消息(記者 唐磊 劉�？� 通訊員 李永順 )在2017年11月舉辦的全國(guó)電力行業(yè)焊工比賽中，來自全國(guó)電力行業(yè)43個(gè)代表隊(duì)，129名選手同場(chǎng)競(jìng)技。其中，來自中國(guó)電建集團(tuán)核電工程公司的趙振亮獲得個(gè)人總成績(jī)第一名。這位只有高中學(xué)歷的29歲小伙子從2008年初次接觸焊接施工以來，憑借著自身的努力與勤奮，最終成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)電力焊接領(lǐng)域的一位技術(shù)能手�！　�

 

　　工作中的趙振亮

　　“他們做的那么好，我覺得我也可以”

　　趙振亮，山東濟(jì)寧人，2008年加入中電建核電公司，成為了一名電焊學(xué)徒工，這也是他人生中的第一份工作。剛踏入工作崗位的他被安排到了天津的北疆電廠工地。此時(shí)，一個(gè)巨大的難題擺在他的面前，“我從小一直在學(xué)校，可以說對(duì)工作，對(duì)社會(huì)沒有什么了解，算是很懵懂吧。高中的時(shí)候也沒有學(xué)習(xí)焊接的知識(shí)，剛來的時(shí)候就到了天津的北疆工地，在那之前完全沒有接觸焊接這一塊工作�！焙翢o焊接基礎(chǔ)的趙振亮只能在工作的間隙向老員工積極請(qǐng)教。就這樣，趙振亮開始了他半工半學(xué)的工作生活，“一開始什么都不會(huì)，就跟著工地上的老師傅一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)，自己一點(diǎn)點(diǎn)摸索。”

　　除了工作上的困難，剛踏入社會(huì)的趙振亮遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，身邊也沒有自己熟悉的伙伴和親人，慢慢地，趙振亮開始想家，“當(dāng)時(shí)剛畢業(yè)，剛開始接觸社會(huì)，以前的時(shí)候不管有什么事都有父母陪在身邊，工作以后離開父母，什么事都得自己扛著，有時(shí)候自己會(huì)躲在被子里掉眼淚�！辈贿^即使面對(duì)這么多困難，趙振亮也并沒有選擇放棄，“有的時(shí)候也想過要放棄，不過畢竟自己也有理想，看到那些老師傅用手中的焊槍，把一道道焊縫做成了工藝品，我也很羨慕，看到他們做的那么好，我覺得我自己也可以。”

　　懷著一顆好勝心，他虛心向老師傅學(xué)習(xí)焊法，模仿練習(xí)。發(fā)的練習(xí)焊件不夠用，他就自己到工地?fù)煜履_料來練。厚厚的工作服被飛濺的焊花燒穿，把皮膚燙出大大小小的泡，他咬牙一聲不吭……時(shí)間一晃來到了2010年，此時(shí)距他參加工作已經(jīng)有兩年的時(shí)間。兩年的時(shí)間里，趙振亮不管是技術(shù)還是心態(tài)都逐漸成長(zhǎng)起來，他覺得應(yīng)該有所突破。工地上管道的焊接需要具備相關(guān)的資格證書，2010年，趙振亮“小試牛刀”， 很順利地取得碳鋼小口徑管道合格焊工證書，拿到了職業(yè)生涯的第一張合格證，他也成為了一名真正意義上的合格焊工，而這也是他日后眾多榮譽(yù)的一個(gè)開端�！　�

 

　　工作中的趙振亮

　　“自己做的不好一定要想法做好”

　　拿到合格證以后，趙振亮回到工地上，開始從事管道的焊接工作。如果將一個(gè)工程比作一個(gè)人，那么工程里錯(cuò)綜復(fù)雜的管道可以說是人的血管，雖然焊接的只是管道上小小的一部分，可一旦焊接出現(xiàn)問題，對(duì)于整個(gè)工程都會(huì)產(chǎn)生巨大的影響，所以認(rèn)真的工作態(tài)度是必不可少的。

　　趙振亮告訴記者，“在電建行業(yè)有句俗語‘速度看起重，質(zhì)量看焊接’，在一個(gè)超超臨界火力發(fā)電廠中，蒸汽溫度能達(dá)到600多攝氏度，壓力可達(dá)300多公斤，如果一道焊縫質(zhì)量不過關(guān)，就有可能引起爆管甚至爆炸。所以我們平常在工作中不斷提醒自己，一定要認(rèn)真，保證我們做的每一項(xiàng)工作都達(dá)到合格的標(biāo)準(zhǔn)�！�

　　長(zhǎng)期的實(shí)踐工作，讓趙振亮的技術(shù)水平得到了很大的提升，他先后取得了合金鋼大口合格焊工、不銹鋼等高材質(zhì)管道合格焊工等合格證書。業(yè)務(wù)水平提高了，可趙振亮深知，山外有山，為了檢驗(yàn)自己的技術(shù)水平，2012年趙振亮參加了中電建核電公司組織的焊工比賽，經(jīng)過層層考驗(yàn)，他取得了第四名的優(yōu)異成績(jī)，同時(shí)，他也獲得了一個(gè)強(qiáng)化培訓(xùn)的名額。

　　王啟峰教練指導(dǎo)趙振亮提高焊接技術(shù)

　　“我們所取得的成績(jī)背后離不開他辛勤的付出”

　　通過比賽，趙振亮也認(rèn)識(shí)到自己和他人的差距，所以在強(qiáng)化培訓(xùn)班中，他開始不斷充實(shí)自己，也是在這里，他接觸了對(duì)自己日后職業(yè)發(fā)展影響巨大的焊接教練王啟峰。說起王啟峰，他有著眾多的稱號(hào)：“冠軍教練”、“最牛的教練”，等等。這些都是國(guó)內(nèi)焊接界送給他的綽號(hào)。他培養(yǎng)的選手，在全國(guó)焊接大賽中7次獲得全國(guó)冠軍，20多人獲得“全國(guó)技術(shù)能手” 稱號(hào)。

　　在王啟峰眼中，趙振亮是一個(gè)刻苦、認(rèn)真的學(xué)員。不過時(shí)間一長(zhǎng)，王啟峰也發(fā)現(xiàn)了趙振亮身上的一個(gè)問題，“振亮的業(yè)務(wù)水平很高，不過為什么在以往的比賽中沒有取得好成績(jī)，原因是他的心理素質(zhì)太差，一遇到事他就哆嗦，”而焊接工作本身就需要高度精細(xì)的操作，手不穩(wěn)必然會(huì)影響最后的發(fā)揮。趙振亮也發(fā)現(xiàn)了自己的這個(gè)問題，他坦言：“我一到模擬考試的時(shí)候總是要出問題，心理素質(zhì)非常差�！�

　　趙振亮(中)領(lǐng)取全國(guó)電力行業(yè)焊工職業(yè)技能競(jìng)賽冠軍證書

　　為了保證學(xué)員在比賽中發(fā)揮出應(yīng)有的水平，王啟峰開始著重鍛煉學(xué)員們的心理素質(zhì)。趙振亮告訴記者，“王老師經(jīng)常給我們開會(huì)，每個(gè)人都要上去發(fā)言，每個(gè)人說上五分鐘、十分鐘，提高我們的心理素質(zhì)，”王啟峰的辦法最終取得了效果，“我感覺我現(xiàn)在的心理素質(zhì)比兩年前有了很大的提高�！�

　　王啟峰的“心理戰(zhàn)”最終獲得成功，在近日舉行的全國(guó)電力行業(yè)焊工職業(yè)技能競(jìng)賽中，趙振亮獲得個(gè)人總成績(jī)第一名，這背后趙振亮所付出的努力也是他人無法想象的。他告訴記者：“比賽前好幾個(gè)月我就和其他選手開始精心準(zhǔn)備，從6月分開始，我每天早晨都是4點(diǎn)50分準(zhǔn)時(shí)起床，學(xué)到6點(diǎn)50分，白天實(shí)踐方面練習(xí)完后也要看書看到晚上10點(diǎn)多”。在采訪中，趙振亮表示想著重的介紹一下自己老師王啟峰在賽前所付出的努力，“從7月份開始，我老師基本上就沒回過家，一直陪著我們，我們平常在車間里練習(xí)，王老師就站在我們旁邊，白天我們上八個(gè)小時(shí)的班，他能在車間待七個(gè)半小時(shí)，我們所取得的成績(jī)背后離不開他辛勤的付出和勞動(dòng)。”言談之中，趙振亮的感激之情溢于言表。

　　而對(duì)于趙振亮這樣一位學(xué)員，王啟峰也是贊賞有加：“他(趙振亮)除了業(yè)務(wù)水平不錯(cuò)以外，為人處世也很不錯(cuò)，干得好也不驕傲，”王啟峰用了“不飄”這個(gè)詞形容趙振亮，同行他還覺得趙振亮是一個(gè)“任性”的人，“自己做的不好就想方設(shè)法一定要做好，有這么一股勁�！�

　　趙振亮所在的焊接組獲得的榮譽(yù)放滿了一間屋子。

　　“冠軍文化”鑄就“冠軍企業(yè)”

　　中國(guó)電建集團(tuán)核電工程公司在近些年的全國(guó)性職業(yè)技能競(jìng)賽中，8次獲得團(tuán)體冠軍，8次獲得個(gè)人冠軍。先后有126人次參加省級(jí)以上的技能競(jìng)賽，其中89人進(jìn)入了前三名，獲獎(jiǎng)率高達(dá)70%，被譽(yù)為“冠軍企業(yè)”。

　　“冠軍企業(yè)”的產(chǎn)生離不開“冠軍文化”的支撐，簡(jiǎn)單點(diǎn)說，“冠軍文化”就是一股不服輸?shù)木�神，就像王啟峰評(píng)價(jià)趙振亮?xí)r所說的一句話，“自己做的不好就想方設(shè)法一定要做好，有這么一股勁”，正是因?yàn)檫@樣一股拼搏的盡頭才讓企業(yè)在各個(gè)大賽中斬獲佳績(jī)，才讓企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，逐漸壯大。

　　冠軍輩出的“冠軍現(xiàn)象”，厚重淳樸的“冠軍文化”，得益于企業(yè)良好的技能人才培育和激勵(lì)機(jī)制。中電建核電公司總經(jīng)理、黨委副書記張仕濤告訴記者：“多年來，公司堅(jiān)持讓優(yōu)秀的創(chuàng)新人才“名利雙收”，讓實(shí)干者得實(shí)惠，不僅大張旗鼓的進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，而且通過公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒介宣傳他們的先進(jìn)事跡，使高技能人才在員工中的知名度大大提高。同時(shí)，公司拿出專項(xiàng)資金，對(duì)優(yōu)秀創(chuàng)新人才進(jìn)行重獎(jiǎng)。獲得先優(yōu)和做出貢獻(xiàn)突出的員工，個(gè)人收入將會(huì)大幅提高。所有省部級(jí)以上勞模，都享受公司終身的‘勞模津貼’�！�