平時考核成績占年度考核成績的60%，年度考核優(yōu)秀等次人選在季度考評2次以上優(yōu)秀的人員中產(chǎn)生。同時，平時考核與獎勵懲戒掛鉤，在推薦評選各類先進(jìn)時，優(yōu)先推薦平時考核成績靠前的同志。這是濟(jì)南積極探索公務(wù)員平時考核采取的有力舉措。

　　缺乏平時考核的基礎(chǔ),年底“一錘定音”的做法,難以保證考核結(jié)果的準(zhǔn)確和公正。為建立健全公務(wù)員平時考核制度，截至目前，濟(jì)南、青島、濰坊、濟(jì)寧4市以及47個縣（市、區(qū)）已經(jīng)全面推開公務(wù)員平時考核，山東全省人社系統(tǒng)全面推行平時考核，公安、工商、人防、監(jiān)獄等10個省直部門開展了平時考核試點(diǎn)。同時，在每個市選取1個縣（市、區(qū)）和1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為平時考核省級聯(lián)系點(diǎn)，為在山東全省范圍內(nèi)全面推行公務(wù)員平時考核積累了經(jīng)驗(yàn)，探索了路子。

　　會議部署，今年山東省政府辦公廳等10個省直部門以及淄博、泰安、萊蕪3市進(jìn)行試點(diǎn)。同時，山東將研究制定《山東省公務(wù)員平時考核辦法》，從制度層面推進(jìn)平時考核工作深入開展，力爭到2018年底實(shí)現(xiàn)山東全省各級機(jī)關(guān)平時考核全覆蓋。