一名普通工人，如何成長(zhǎng)為能工巧匠？在山東汶上，一線職工李栓柱的故事給出了答案：依托企業(yè)技能培訓(xùn)起步，在職業(yè)技能大賽中脫穎而出，他最終站上了全市機(jī)械行業(yè)二等獎(jiǎng)的領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)，完成了從“操作工”到“技術(shù)骨干”的蝶變。

李栓柱的成長(zhǎng)，正是汶上縣構(gòu)建技能人才培育“五維體系”的生動(dòng)縮影。近年來，該縣聚焦紡織服裝、高端裝備、綠色化工“兩裝一化”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，全面落實(shí)全省工會(huì)系統(tǒng)“雙學(xué)雙提雙創(chuàng)”活動(dòng)部署，打通從“工”到“匠”的全鏈條成長(zhǎng)通道，走出了一條“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的特色路徑。

政策托底添動(dòng)力，技能人才有奔頭

汶上縣成立高技能人才培育工作專班，出臺(tái)系列政策，用“真金白銀”和“階梯榮譽(yù)”激勵(lì)職工成長(zhǎng)。對(duì)新取得技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師的在職職工，分別給予2000元至5000元一次性補(bǔ)貼；對(duì)技能人才自主評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)突出的企業(yè)，按培養(yǎng)人數(shù)給予每人300元至1000元獎(jiǎng)勵(lì)。2025年，全縣累計(jì)發(fā)放高技能人才補(bǔ)貼149.3萬元。同時(shí)，建立“技術(shù)能手—汶上工匠—濟(jì)寧工匠—齊魯工匠”梯次成長(zhǎng)通道，讓優(yōu)秀技能人才“政治上有榮譽(yù)、社會(huì)上有地位”。目前，已培育縣級(jí)首席技師59人、技術(shù)能手130人、汶上工匠49人，成功推選齊魯首席技師7人、山東省技術(shù)能手3人、齊魯工匠3人。

平臺(tái)搭建強(qiáng)本領(lǐng)，技能提升有路徑

創(chuàng)新打造“工匠學(xué)院+實(shí)訓(xùn)基地”培訓(xùn)矩陣，汶上工匠學(xué)院年培訓(xùn)學(xué)員6000余人次，并在重點(diǎn)企業(yè)布局工匠培訓(xùn)站，與西曼克公司共建“搬運(yùn)機(jī)器人”產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地，聯(lián)合培養(yǎng)技能人才500余人，攻克技術(shù)難題20余項(xiàng)。推行“訂單式培養(yǎng)+新型學(xué)徒制”，引導(dǎo)企業(yè)與職業(yè)院校合作開設(shè)企業(yè)訂單班，實(shí)現(xiàn)“入學(xué)即入崗、畢業(yè)即就業(yè)”；實(shí)行“企校雙制、工學(xué)一體”模式，企業(yè)導(dǎo)師與學(xué)校導(dǎo)師“雙師”聯(lián)合施教，讓學(xué)徒在邊學(xué)邊干中快速成長(zhǎng)。

賽場(chǎng)競(jìng)技淬精兵，比拼舞臺(tái)展風(fēng)采

構(gòu)建“國(guó)家—省—市—縣”四級(jí)競(jìng)賽聯(lián)動(dòng)體系，連續(xù)3年承辦省、市行業(yè)職業(yè)技能大賽。2025年，1人獲第三屆全國(guó)技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)，全國(guó)第四名，2人在第二屆山東省職業(yè)技能大賽中分獲金牌、銅牌。連續(xù)14年舉辦職工職業(yè)技能大賽，覆蓋30余個(gè)工種，累計(jì)開展競(jìng)賽50余場(chǎng)，1.5萬余人次參賽。競(jìng)賽成績(jī)直接與職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定掛鉤，262名優(yōu)秀選手通過競(jìng)賽獲得技能等級(jí)晉升。李栓柱正是通過這一平臺(tái)脫穎而出，用實(shí)力證明“草根”也能站上領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)。

多元評(píng)價(jià)破壁壘，識(shí)才用才有機(jī)制

推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，打破“唯學(xué)歷、唯論文”的老框框。全縣20家“兩裝一化”重點(diǎn)企業(yè)獲得自主評(píng)價(jià)備案，累計(jì)評(píng)價(jià)技能人才3400人次，其中高級(jí)工以上2100人。企業(yè)自主評(píng)價(jià)已成為技能人才成長(zhǎng)的“主渠道”。搭建小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議“五小”創(chuàng)新展示平臺(tái)，建立創(chuàng)新積分機(jī)制。全縣已創(chuàng)建省市級(jí)勞模創(chuàng)新工作室16家，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀創(chuàng)新成果。陽城煤礦職工吳雙哲研發(fā)的“管路開膛內(nèi)焊法”，大幅提升了焊接效率和質(zhì)量，讓創(chuàng)新的種子在一線生根發(fā)芽。

待遇接軌提底氣，技高多得有保障

推行“能級(jí)工資”集體協(xié)商，在服裝行業(yè)率先開展行業(yè)集體協(xié)商，與14家頭部企業(yè)簽訂行業(yè)集體合同，推動(dòng)建立技能水平與薪酬待遇掛鉤的分配制度，讓“多勞者多得、技高者高薪”落地見效。同時(shí)，打破技能人才成長(zhǎng)“天花板”，推動(dòng)符合條件的高技能人才參評(píng)工程系列專業(yè)技術(shù)職稱，實(shí)現(xiàn)技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展�！斑^去技師就到頭了，現(xiàn)在還能評(píng)工程師，干技術(shù)的路越走越寬�！比A力機(jī)電的田華作為職稱貫通的受益者，難掩內(nèi)心的激動(dòng)。

從政策引領(lǐng)到平臺(tái)賦能，從競(jìng)賽淬煉到評(píng)價(jià)貫通，再到待遇提升——汶上縣“五維體系”環(huán)環(huán)相扣，正讓越來越多的“金牌工人”脫穎而出，讓每一位肯鉆研、有絕活的職工，都能在這條“快車道”上跑出加速度，真正實(shí)現(xiàn)從“工”到“匠”的精彩蝶變。