央廣網(wǎng)上海1月6日消息（記者楊靜）上海市人力資源和社會保障局就業(yè)促進中心近日發(fā)布《樂業(yè)報告》系列之《上海市居民就業(yè)滿意度調查報告（2016）》。該調查報告以調查數(shù)據(jù)為基礎，研究本市居民就業(yè)滿意度及其影響因素，并以此為基礎編制了就業(yè)滿意度指數(shù)體系。
隨著上海市政府提出“十三五”要實現(xiàn)更加充分、更高質量的就業(yè)，“上班族”對自己的工作是否滿意成為衡量就業(yè)質量的重要指標之一。此次調查按照隨機抽樣的原則在全市16個區(qū)、80個居（村）委會，選取了4146位16周歲以上、在本市就業(yè)的人員為調查對象，就業(yè)滿意度指數(shù)的取值范圍為0-200，并以100為臨界值，顯示結果如下——
一、上海市民就業(yè)滿意度指數(shù)為142.3，近九成市民對自己的工作感到滿意。
調查結果顯示，2016年度上海市民就業(yè)滿意度指數(shù)為142.3，處于“比較滿意”區(qū)間，總體就業(yè)滿意度較高。
調查數(shù)據(jù)顯示，對當前就業(yè)崗位“非常滿意”的市民約占21.3%，表示“比較滿意”的約占67.1%，兩者合計接近九成；對當前就業(yè)崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的市民約占3.8%。
專家分析指出，隨著本市人口結構的變化和促進就業(yè)工作力度的不斷加強，就業(yè)環(huán)境持續(xù)改善，這是本市居民就業(yè)滿意度處于高位的根本原因。
二、上海市民對單位人際關系、工作內容較為滿意，對于晉升空間、薪資收入則有更高的期待。
從影響就業(yè)滿意度的不同因素來看，上海市民對工作單位的人際關系滿意度最高，達146.4；市民對于工作內容、工作環(huán)境、工作時間等因素的滿意度也相對較高，均高于總體滿意度。
從滿意度較低的因素來看，上海市民對晉升空間的滿意度最低，僅為130.6，低于總體就業(yè)滿意度11.7點；薪資收入的滿意度為134.6，低于總體就業(yè)滿意度7.7點。
三、科技、教育等行業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)滿意度較高，月薪高低對就業(yè)滿意度的影響有限。
調查結果表明，科學研究和技術服務業(yè)、教育業(yè)等行業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)滿意度最高，分別為151.5、149.6；就業(yè)滿意度較低的行業(yè)是制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等行業(yè)，就業(yè)滿意度分別為135.4和138.8。
專家分析指出，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高，消費結構加速升級，教育支出已經(jīng)成為人們日常生活費用中僅次于食物支出的第二大項目。語言培訓、計算機培訓、學歷教育、藝術教育、中小學課外輔導、幼兒教育等各類教育機構蓬勃發(fā)展，教育行業(yè)迎來了前所未有的戰(zhàn)略發(fā)展機遇期。
與之相應的是，教育業(yè)從業(yè)人員的薪資待遇水漲船高，工作時間則相對靈活，工作環(huán)境大多也比較舒適，社會地位認可度也高，因此教育業(yè)就業(yè)滿意度較高完全在情理之中。
四、知識型、技能型勞動者就業(yè)滿意度明顯高于總體水平，高級技師就業(yè)滿意度“高居榜首”。
調查結果顯示，高中及以下學歷的勞動者就業(yè)滿意度為137.5，大專及以上學歷的勞動者就業(yè)滿意度為147.0，學歷越高就業(yè)滿意度越高的特征非常明顯。
從職業(yè)技能對就業(yè)滿意度的影響來看，高級技師群體的就業(yè)滿意度高達157.8，顯著高于其他各等級的勞動者群體。職業(yè)技能等級與就業(yè)滿意度存在較強的相關性，就總體而言，勞動者的職業(yè)技能等級越高，就業(yè)滿意度也越高。
專家分析指出，從上海人力資源市場供求狀況來看，招聘單位對于勞動者學歷、職業(yè)技能的要求逐年提高，要求大專以上學歷的招聘崗位所占比重約為40%，高端技能人才“一匠難求”的現(xiàn)象在人力資源市場上可謂司空見慣。如何吸引人才、留住人才、用好人才，已經(jīng)成為越來越多的用人單位必須面對和思考的重要課題。
因此，與知識水平相對較低且缺乏一技之長的簡單勞動力相比，知識型、技能型勞動者在選擇就業(yè)崗位時往往具有更大的選擇余地，就業(yè)滿意度也相對較高。簡單的體力勞動者，崗位收入偏低，就業(yè)穩(wěn)定性也差，則面臨著更多的就業(yè)壓力，就業(yè)滿意度也相對較低。
五、青壯年勞動者就業(yè)滿意度相對較高，人到中年需謹防“職業(yè)倦怠”。
從不同年齡分組的情況來看，31-35歲年齡組的上海市民就業(yè)滿意度最高，為144.8；46-50歲年齡組的上海市民就業(yè)滿意度相對較低，僅為138.6。
專家分析指出，如果忽略就業(yè)滿意度的代際差異，則不同年齡分組的總體調查數(shù)據(jù)，可以看作是個體勞動者成長歷程的不同階段，事實上完整地描繪了勞動者個人的職業(yè)生涯。
大多數(shù)勞動者在20歲左右初涉職場，由于缺乏工作經(jīng)驗、不諳人情世故，在職場上跌打滾爬，在摸索中成長；到了35歲左右，隨著個人職場經(jīng)驗和人脈資源的積累，職業(yè)相對穩(wěn)定，事業(yè)也逐漸進入上升通道；過了40歲的勞動者，面對持續(xù)的工作、生活壓力，漸漸開始對工作失去興趣和期待，特別是在事業(yè)發(fā)展出現(xiàn)波折的時候，容易出現(xiàn)對工作不滿意的負面情緒，現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學將這種現(xiàn)象稱為“職業(yè)倦怠”，也有心理學家稱之為“中年危機”。
專家表示，職業(yè)倦怠既有員工自身和用人單位的原因，也有社會經(jīng)濟轉型發(fā)展的影響。對于勞動者個人來說，不宜放任這種現(xiàn)象的消極影響，更不能一味地抱怨，而要充分認識自我價值，及時調整心態(tài)、學會適應，做一個時時刻刻“有準備的人”，積極應對工作、生活中的各種壓力和挑戰(zhàn)，我們的生活也許會是另外一番模樣。
六、就業(yè)滿意度的戶籍差異不明顯，基本公共服務均等化的成效初步顯現(xiàn)。
從不同戶籍勞動者的就業(yè)滿意度來看，上海戶籍勞動者的就業(yè)滿意度為142.2，外省市來滬人員的就業(yè)滿意度為142.8，兩者之間的差距微乎其微。
專家分析指出，全國各省市的來滬人員是上海經(jīng)濟社會建設的重要力量，勞動年齡人數(shù)已超過上海戶籍勞動年齡人數(shù)，作用巨大、不可替代。上海市委市政府一貫高度重視推動實現(xiàn)基本公共服務均等化，在綜合考量城市發(fā)展水平和承受能力的前提下，致力于讓符合條件的來滬人員平等地享有基本公共服務。
如今，數(shù)以百萬計的來滬人員已經(jīng)深度融入上海的城市生活，他們長期居住、生活在上海，就業(yè)質量大多要明顯高于在家鄉(xiāng)的同齡人，對于就業(yè)崗位的滿意度，和上海戶籍勞動者相比幾乎沒有差別。
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