“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神�！笔�九大報告中的這句話，讓羅開峰代表印象尤深。

　　作為中國核工業(yè)第五建設(shè)有限公司首席技能專家、核島主系統(tǒng)安裝分公司焊接班班長，羅開峰手里的焊槍一握就是27年。從學(xué)徒工到“先鋒焊匠”，從被稱為“工人院士”到當(dāng)選十九大代表，羅開峰就靠這份手藝走遍天下。他讀過十九大報告后，既感激動，也有關(guān)切：今天這個時代，怎么讓更多年輕人愿意長期扎根在技能崗位上，用年復(fù)一年的勞作把一件事做到極致？

　　羅開峰的關(guān)切，也是多位一線職工代表的關(guān)切。今天下午的會議間隙，羅開峰與李斌代表、張彥代表聊到了一起——他們都是一線技工，亦都希望培養(yǎng)更多新時代的“大國工匠”。

　　莫負春代表也加入了這場“閑聊”——作為市總工會主席，他們的期盼與他不謀而合�！傲舻米∪�，要讓他覺得干這行有前途，有發(fā)展空間。”莫負春說，“這需要給工人不斷成長的機會�！�

　　羅開峰提起，包括他所在的單位在內(nèi)，不少地方都嘗試推出技工專業(yè)職務(wù)序列，評定“首席技術(shù)專家”“首席技能專家”等，并將之與收入掛鉤。這類改革，讓產(chǎn)業(yè)工人們不用通過管理崗位也能獲得晉升，提供了一種“安心做事”的利好。

　　李斌也提供了相似的例子。他所在的上海電氣定期舉辦對外開放的職工技能大賽，其中名列前茅者，可以獲得晉升高級技師的機會。羅開峰聽了頗感興趣。他向莫負春提議，“奧運會四年一次，我們工會是不是也能幾年組織一次‘比武’，讓大家在切磋中提升技藝？”

　　這一倡議得到了積極呼應(yīng)。他們都覺得，今天對“大國工匠”的期待已與過去大不相同。

　　在技術(shù)不斷更新的當(dāng)下，“工匠”靠手藝吃飯，卻不只有手藝。張彥代表表示，十九大報告提出需要“知識型、技能型、創(chuàng)新型”的勞動者大軍，可謂切中關(guān)鍵�！肮と艘�有技能，也要有知識、有思想，不然光會動手，講不出道理，帶徒弟也有問題�！崩畋蟠�表說。這位數(shù)控工藝師在41歲那年啃下了本科學(xué)位，如今依然處在“工作、學(xué)習(xí)、再工作、再學(xué)習(xí)”的良性循環(huán)中。

　　在莫負春看來，這種循環(huán)應(yīng)當(dāng)成為新時代工匠的常態(tài)�！爱a(chǎn)業(yè)工人要通過學(xué)習(xí)不斷提高自己的能力。對個人發(fā)展也是，越有知識，越有前途。”羅開峰和張彥均表示，許多產(chǎn)業(yè)工人渴望學(xué)習(xí)深造機會，這更容易讓他們對手中的技能產(chǎn)生深層認同與追求，而不是僅僅當(dāng)一個飯碗。

　　“政府、企業(yè)、社會機構(gòu)都在想辦法，工會也要推更多學(xué)習(xí)計劃。國外‘職后教育’很發(fā)達，我們也要跟上�！蹦�負春說。

　　他關(guān)照三位“工友”，沖著產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習(xí)深造這件事，回上海后可以多找他，“這方面，工會應(yīng)該好好出力！”