西安新聞網(wǎng)訊（西安日?qǐng)?bào)記者 樊華）隨著人口紅利的消失以及新技術(shù)的沖擊，很多企業(yè)面臨人才的流動(dòng)性大、人才流失等威脅，在就業(yè)市場(chǎng)的另一端，員工對(duì)工作體驗(yàn)也存在諸多不滿。近日，招聘網(wǎng)站發(fā)布《2018新型雇傭關(guān)系趨勢(shì)》，其中數(shù)據(jù)顯示，包括西安在內(nèi)的多個(gè)大中型城市，超半數(shù)員工認(rèn)為工作生活沒(méi)界限。

　　 國(guó)企和機(jī)關(guān)單位員工下班后待命比例最高

　　 通過(guò)在北京、上海、西安等城市的抽樣數(shù)據(jù)顯示，近4成員工認(rèn)為工作和生活沒(méi)有分界線，表示“下班后也是隨時(shí)待命”，這和現(xiàn)在快節(jié)奏的工作方式分不開(kāi)，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，37.1%的員工表示現(xiàn)在的工作節(jié)奏是“沒(méi)有上下班的分界線，隨時(shí)待命”，占比最高，還有32.7%的員工雖然暫時(shí)能保住日常生活不被大量工作任務(wù)參雜，但也會(huì)偶爾在下班后處理工作。

　　 調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在西安，國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工選擇“下班后也是隨時(shí)待命”的占比最高，分別達(dá)44.2%和40.8%。這一結(jié)果打破了人們對(duì)國(guó)企和機(jī)關(guān)單位“錢(qián)多活少”的刻板印象，隨著國(guó)有企業(yè)不斷的改革，越來(lái)越積極地參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中來(lái)，在轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，員工接收到的挑戰(zhàn)和壓力也是劇增的，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位等公務(wù)人員，也在改革浪潮中與時(shí)俱進(jìn)，承擔(dān)著不少的工作壓力，令人意外的是，職場(chǎng)人中最清閑的反而是外資企業(yè)，他們下班后隨時(shí)待命的比例最低，這也與日常對(duì)外企形成的高壓工作印象有所出入。

　　 工資越高工作和生活的界限越模糊

　　 此次調(diào)研結(jié)果顯示，員工工資越高，生活和工作的界限越模糊。月薪在3000元以下的員工選擇“下班后也隨時(shí)待命”的占比為31.2%，而月薪在8000元及以上的占比都在40%以上。這意味著，想獲得高薪并非輕而易舉，首要條件就是付出更多時(shí)間和努力，也提示那些想要挑戰(zhàn)高薪的職場(chǎng)人，做好付出更多個(gè)人時(shí)間的準(zhǔn)備。但數(shù)據(jù)也顯示，高薪人群的覺(jué)悟也更高，在全國(guó)2W以上的收入人群中，25%的職場(chǎng)人認(rèn)為“工作就是一種生活方式”，坦然接納這一職場(chǎng)形態(tài)，并形成心理自恰，這也是職場(chǎng)新人值得學(xué)習(xí)的心態(tài)。

　　 招聘網(wǎng)站專(zhuān)家表示，工作和生活難以獲得平衡一直是職場(chǎng)中經(jīng)常被吐槽的痛點(diǎn)，迫于商業(yè)叢林的殘酷，企事業(yè)單位在競(jìng)爭(zhēng)中不斷承壓，勢(shì)必傳導(dǎo)給職場(chǎng)中的員工，在追求高效和高產(chǎn)出的市場(chǎng)環(huán)境下，上述單位和員工也急需找到破解方法，來(lái)保障雙方的合理訴求。