西安新聞網(wǎng)訊（西安日報記者 樊華）隨著人口紅利的消失以及新技術的沖擊，很多企業(yè)面臨人才的流動性大、人才流失等威脅，在就業(yè)市場的另一端，員工對工作體驗也存在諸多不滿。近日，招聘網(wǎng)站發(fā)布《2018新型雇傭關系趨勢》，其中數(shù)據(jù)顯示，包括西安在內(nèi)的多個大中型城市，超半數(shù)員工認為工作生活沒界限。

　　 國企和機關單位員工下班后待命比例最高

　　 通過在北京、上海、西安等城市的抽樣數(shù)據(jù)顯示，近4成員工認為工作和生活沒有分界線，表示“下班后也是隨時待命”，這和現(xiàn)在快節(jié)奏的工作方式分不開，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，37.1%的員工表示現(xiàn)在的工作節(jié)奏是“沒有上下班的分界線，隨時待命”，占比最高，還有32.7%的員工雖然暫時能保住日常生活不被大量工作任務參雜，但也會偶爾在下班后處理工作。

　　 調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在西安，國有企業(yè)和機關事業(yè)單位員工選擇“下班后也是隨時待命”的占比最高，分別達44.2%和40.8%。這一結果打破了人們對國企和機關單位“錢多活少”的刻板印象，隨著國有企業(yè)不斷的改革，越來越積極地參與到市場競爭中來，在轉換的過程中，員工接收到的挑戰(zhàn)和壓力也是劇增的，而機關事業(yè)單位等公務人員，也在改革浪潮中與時俱進，承擔著不少的工作壓力，令人意外的是，職場人中最清閑的反而是外資企業(yè)，他們下班后隨時待命的比例最低，這也與日常對外企形成的高壓工作印象有所出入。

　　 工資越高工作和生活的界限越模糊

　　 此次調(diào)研結果顯示，員工工資越高，生活和工作的界限越模糊。月薪在3000元以下的員工選擇“下班后也隨時待命”的占比為31.2%，而月薪在8000元及以上的占比都在40%以上。這意味著，想獲得高薪并非輕而易舉，首要條件就是付出更多時間和努力，也提示那些想要挑戰(zhàn)高薪的職場人，做好付出更多個人時間的準備。但數(shù)據(jù)也顯示，高薪人群的覺悟也更高，在全國2W以上的收入人群中，25%的職場人認為“工作就是一種生活方式”，坦然接納這一職場形態(tài)，并形成心理自恰，這也是職場新人值得學習的心態(tài)。

　　 招聘網(wǎng)站專家表示，工作和生活難以獲得平衡一直是職場中經(jīng)常被吐槽的痛點，迫于商業(yè)叢林的殘酷，企事業(yè)單位在競爭中不斷承壓，勢必傳導給職場中的員工，在追求高效和高產(chǎn)出的市場環(huán)境下，上述單位和員工也急需找到破解方法，來保障雙方的合理訴求。