陜西省委“三項機制”出臺后，省環(huán)保廳通過榮譽激勵、用人激勵、物質激勵等，強化正向激勵機制，激發(fā)干部擔當有為。截至目前，共激勵處室（單位）20余個、個人110余人次。

　　省環(huán)保廳堅持制度先行，制定《陜西省環(huán)境保護廳干部鼓勵激勵實施辦法（試行）》，同時配套制定“環(huán)境保護突出貢獻獎”評選獎勵辦法、處級后備干部選拔培養(yǎng)管理試行辦法、獎勵基金管理和獎金發(fā)放試行辦法，同步修訂了目標責任考核評價實施辦法。

　　在榮譽激勵方面，省環(huán)保廳對在完成重大任務、處置突發(fā)事件、落實重點工作、實施創(chuàng)新突破等方面成效顯著的處室（單位）或個人，以及單項工作在全國、全省取得顯著進位的處室（單位）或個人授予“環(huán)境保護特殊貢獻獎”，頒發(fā)證書和獎金。對獲獎者實行年度目標責任考核“直通車”管理，直接確定為先進處室（單位）或“優(yōu)秀公務員”“優(yōu)秀工作人員”。

　　在用人激勵方面，省環(huán)保廳建立處級后備干部庫，對表現(xiàn)優(yōu)秀的正科級和副處級干部加強中長期培養(yǎng)，推行“理論提升+實踐鍛煉+重大考驗”培養(yǎng)模式，處級干部原則上從后備干部中產生，對工作實績突出的干部優(yōu)先提拔使用，對特別優(yōu)秀的干部予以破格重用。

　　在物質激勵方面，省環(huán)保廳建立獎金，實行單獨核算、�？顚Ｓ�。對獲得國家級、省部級、市廳級表彰獎勵的處室（單位）或個人，分別發(fā)給1萬元、5000元、3000元獎金。對獲得“環(huán)境保護特殊貢獻獎”“年度目標責任考核先進”的處室（單位）或個人發(fā)給3000元獎金，對連續(xù)三年獲得優(yōu)秀的個人發(fā)給5000元獎金。此外，省環(huán)保廳將在職培訓教育資源向工作勤奮、任勞任怨、表現(xiàn)突出的干部傾斜，讓優(yōu)秀干部有更多提升的機會。