央廣網(wǎng)科技7月23日消息（記者 殷雨婷）在2015中國互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)上，獵聘網(wǎng)CEO戴科彬受邀接受了央廣網(wǎng)科技的采訪。

　　隨著中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的企業(yè)太多，人力資源行業(yè)迎來了春天，競(jìng)爭(zhēng)也激烈起來，介入這個(gè)行業(yè)的企業(yè)數(shù)量也越來越多。火爆發(fā)展會(huì)不會(huì)降低整個(gè)行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量呢？針對(duì)這一問題，戴科彬認(rèn)為，盡管很多行業(yè)在發(fā)展初期都是野蠻的，招聘行業(yè)卻不會(huì)，而且一旦野蠻起來便會(huì)死掉。

　　因?yàn)檎衅甘且粋�(gè)B2B的專業(yè)生意，對(duì)接人力資源的部門和老板都是專業(yè)細(xì)致的工作。這個(gè)過程當(dāng)中，有很多的流程節(jié)點(diǎn)，是一般的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者不知道的。招聘公司能夠提供給他們一些專業(yè)的幫助，這也是招聘網(wǎng)站的價(jià)值所在。不但出現(xiàn)不專業(yè)的行為，就會(huì)被淘汰。

　　戴科彬在演講中也曾透露，獵聘網(wǎng)在2014年完成C輪融資之后，他把很大一部分投入放在線下團(tuán)隊(duì)建設(shè)上，用來加重服務(wù)。為并成立一個(gè)數(shù)據(jù)挖掘中心，來完善獵聘網(wǎng)的推送精準(zhǔn)度。在戴科彬看來，大數(shù)據(jù)是一件嚴(yán)肅的事，數(shù)據(jù)的挖掘已經(jīng)由此出來的分析報(bào)告，都需要對(duì)多方負(fù)責(zé)。

　　對(duì)于社交招聘的概念，戴科彬有自己獨(dú)特的看法。在他看來，概念不重要，重要的是由此為用戶帶來的價(jià)值，時(shí)間會(huì)證明一切，靠噱頭是不行的。

　　順勢(shì)而為，重構(gòu)中國人對(duì)職業(yè)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的認(rèn)識(shí)。把招聘從原來的簡(jiǎn)單的廣告模式，變成一個(gè)三番互動(dòng)的閉環(huán)生態(tài)交易平臺(tái)，去讓企業(yè)跟獵頭個(gè)人在上面互動(dòng)，讓職業(yè)社交人脈關(guān)系更近一步，這就是獵聘網(wǎng)認(rèn)同的價(jià)值。