“突出按需引育重點人才（團隊）類型，根據社會事業(yè)領域的差異化需求，明確人才引育重點；進一步向學校、醫(yī)院等用人單位放權，激發(fā)用人單位引才育才積極性；注重保護本土人才的積極性，在政策享受覆蓋面上，逐步實現(xiàn)本土人才和引進人才的同等待遇……”近日，臺州市率先出臺《臺州社會事業(yè)人才發(fā)展三十條》，圍繞人才引育、學科建設、平臺搭建、體制機制改革等人才關注的核心要素，以全方位構建覆蓋人才引、育、留、用等各個環(huán)節(jié)的臺州社會事業(yè)人才發(fā)展生態(tài)系統(tǒng)。
“新政策制定精準把握臺州社會事業(yè)各領域發(fā)展方向和存在的短板，堅持需求導向、問題導向、量力而行和系統(tǒng)平衡四大原則，做到科學、精準、有效�！迸_州市委人才辦相關負責人介紹，從《扶持高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新二十條》，到《社會事業(yè)高層次人才隊伍建設二十條》，再到《臺州人才新政三十條》《臺州社會事業(yè)人才發(fā)展三十條》，臺州人才政策6年內不斷優(yōu)化完善。
在臺州，重人才、愛人才漸成共識。近年來，臺州市共引進“國千”專家72名、“省千”專家117名；培養(yǎng)國家、省“萬人計劃”人才9名，引育“500精英計劃”等高層次人才748人，為推動經濟社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。（記者 徐子淵）
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曹露浩
18歲 再出發(fā)
