竇艷代表說，近年來，紹興越來越重視人才引進工作，但人才外流的情況也值得重視，尤其是每年大量的紹興高校畢業(yè)生沒能留在紹興工作，非�？上�。而要想留住紹興高校畢業(yè)生，需要“種好梧桐”。應該加大對大學生的服務力度，為剛剛走上社會的大學畢業(yè)生提供保姆式服務，扶持他們成長，進而建立起良好的政府服務口碑，留住更多畢業(yè)生。

　　朱媛娥代表認為，針對很多本地高校學生畢業(yè)后首選上海、杭州、寧波等周邊城市就業(yè)的狀況，應加強紹興城市宣傳，讓各高校學生更加全面了解紹興的經(jīng)濟發(fā)展狀況和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，從而吸引優(yōu)秀畢業(yè)生資源。尤其是一些有特長的專業(yè)型畢業(yè)生人才，要千方百計爭取讓他們落戶，在紹興創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　據(jù)了解，紹興各級人力社保部門近幾年出臺了一系列優(yōu)惠政策，在創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、住房、落戶等各個方面給予畢業(yè)生支持，起到了良好的效果。

　　越秀外國語學院就業(yè)指導中心的方老師介紹，學校每年畢業(yè)的大學生有4000多人，這些學生當中，紹興籍的不足10%，外地學生畢業(yè)后能留在紹興工作的并不多。為了能留住更多外地生源的畢業(yè)生，在政府部門支持下，學校每年組織多場招聘會；針對很多紹興企業(yè)外貿(mào)人才緊缺的狀況，積極和外貿(mào)企業(yè)密集的柯橋區(qū)的人力社保部門進行對接，近兩年，外經(jīng)貿(mào)、國際貿(mào)易等專業(yè)的畢業(yè)生留在紹興比例在逐漸增加。此外，記者還了解到，紹興文理學院、浙江農(nóng)林大學暨陽學院等紹興高校這幾年來留紹工作的畢業(yè)生也開始增多。

　　代表們認為，接下來，相關部門需要和高校進一步加大合作力度，釋放更多的政策紅利，讓更多畢業(yè)生建立扎根紹興的信心。（記者 阮越才）