和以往任何一波區(qū)域間精英人才遷徙潮都大不同的是，北上廣深不再是工程師們近乎唯一的選擇，一些新一線城市正在成為他們追逐機會和夢想的掘金洼地。

　　7月23日，獵聘發(fā)布《2018中國重點城市工程師大數(shù)據(jù)與調(diào)研報告》。報告顯示，2017年一季度到2018年二季度期間，互聯(lián)網(wǎng)工程師人才凈流入分布情況，杭州以12.46%的流入率排名第一。

　　北上深工程師流動加劇，"杭派工程師"崛起

　　近年來隨著中國互聯(lián)網(wǎng)公司的快速崛起，中國企業(yè)在人工智能、自動駕駛、金融科技等新興領(lǐng)域具備彎道超車的機會，與之相應(yīng)的一個中國技術(shù)人才的黃金時代正在到來。

　　搶工程師已成中國公司之間，城市之間搶人大戰(zhàn)中最激烈的戰(zhàn)場，而杭州則成為了全球技術(shù)人才收割機。

　　在流入杭州的工程師中，來自上海的最多，達到23.56%；其次是北京和深圳，占比依次為17.21%和6.91%。這意味著，北上深為杭州貢獻了近一半的“杭漂”工程師。

　　杭州的區(qū)域間人才收割力不僅限于國內(nèi)。BOSS直聘研究院《2018中國海歸人才就業(yè)選擇報告》顯示，2018年上半年應(yīng)屆海歸人才最青睞的城市中，杭州海歸占比增幅居全國首位，增幅為0.66%。相比之下，北京、上海的海歸人才占比增幅都呈負增長，分別下降了1.28%和0.26%。

　　在繼北京西二旗程序員，上海張江碼農(nóng)，深圳南山技術(shù)男后，中國工程師群體又多了一個冉冉升起的門派：杭派工程師。

　　他們是中國科技實力崛起和城市人才資源流動趨勢下的產(chǎn)物，外來工程師的涌入和杭州過去的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才相融合，共同提振了杭州科技行業(yè)的發(fā)展想象力。

　　“杭”情看漲背后：幸福指數(shù)高，技術(shù)氛圍好，工程師地位高

　　“逃離北上廣深”已不是新聞，原因主要源于被動的選擇：房價昂貴、生活成本高、戶籍政策嚴苛等。而學(xué)歷和收入都處于高位的工程師群體集體“出逃”，集體涌入杭州，又是出于什么考慮？

　　獵聘調(diào)研報告顯示，“杭”情看漲的原因，首先得益于杭州開放的人才政策，以及這座城市帶來幸福感的整體抬升，杭派工程師幸福感指數(shù)達30.68%，比排名第二的廣州還高出10個百分點。

　　其次是收入高。杭州房價遠低于北上廣深，但在收入上卻能與北上廣深持平。獵聘數(shù)據(jù)顯示，全國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均年薪超過20萬的城市有五座，杭州緊隨北上深廣其后，與第一名北京的差距不到4萬。但北京CBD房價實際上卻是杭州CBD房價的3-4倍。

　　其三是互聯(lián)網(wǎng)巨頭的吸引力。獵聘數(shù)據(jù)顯示，吸引工程師來杭的原因，“阿里巴巴帶動的互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)氛圍”排在首位，投票率達59.66%。領(lǐng)英《海歸人才吸引力報告》也印證了這點，在其“2018上半年最受海歸人才關(guān)注TOP30企業(yè)”榜單中，總部位于杭州的阿里巴巴、螞蟻金服、網(wǎng)易均入榜，其中阿里巴巴在TOP30中排名第一。

　　據(jù)了解，阿里巴巴36位合伙人中，三分之一是技術(shù)出身，技術(shù)人才在阿里巴巴、螞蟻金服等杭州互聯(lián)網(wǎng)公司中的話語權(quán)較高，發(fā)展空間大，一位涌入杭州工程師表示這樣一種受尊重感是杭州在工程師群體中備受追捧的原因之一。

　　此外，做一個“杭派工程師”的福利還包括日常通勤時間短。獵聘數(shù)據(jù)顯示，在杭州，超過67%的工程師每日通勤時間在1個小時以內(nèi)，而在北上廣深，這一數(shù)字均未超過50%，其中北京近14%的工程師每日通勤時間在2.0—2.5小時之間。

　　除了坐擁阿里、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)巨頭，杭州還有大量互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，比如杭州AI創(chuàng)業(yè)公司的數(shù)量在2017年就超過了廣州，僅次于北上深。此外，杭州的科技獨角獸數(shù)量已躋身中國第三。（記者 章卉）