遇見一個優(yōu)秀的班主任，對孩子和家長來說是莫大的幸運。但很少有人知道，許多教師不愿意當班主任。

　　一旦當上班主任，每天就跟陀螺似的，沒休沒止，要管的事情多且瑣碎。有限的津貼，與當班主任的辛苦和壓力相比，僅僅是杯水車薪。

　　9月6日，在教師節(jié)即將到來之際，浙江錦繡育才教育集團對外公布，他們將推出班主任職級評定制度，為集團現(xiàn)任班主任加薪，并且開辟全新榮譽晉升通道。

　　班主任分四檔 最高津貼每月5000元

　　縱觀《浙江錦繡育才教育科技集團班主任職級評定實施方案（討論稿）》，最吸引人眼球的，是給班主任評級，職級還與津貼掛鉤，津貼還很高。

　　職級共四級，分別為初級班主任、中級班主任、高級班主任和特級班主任。不同職級享受的每月津貼標準不一樣，其中杭州片區(qū)分別為：2000元、2500元、3000元和5000元。

　　此外，還有額外獎勵，如果班主任工作特別出色，可以享受高一級班主任津貼。

　　根據(jù)方案，特級、高級班主任三年一評、一年一聘；中級、初級班主任為一年一評、一年一聘。并且，初級班主任是起步，也就是說只要擔任班主任，就一定能評上初級班主任，拿到初級津貼。

　　此外，中級班主任占比50%，高級班主任8%-9%，特級班主任1%-2%。

　　為班主任加薪 開辟全新榮譽通道

　　為什么要為班主任開設職級評定？浙江錦繡育才教育集團董事長兼總校長郜晏中說出了當下中國基礎教育的一大痛點。

　　“絕大多數(shù)的老師不愿意當班主任！” 郜晏中以杭州育才中學的班主任為例，“每天早上7點前到校，晚上8點半學生晚自習下課才離校，除了睡覺，幾乎所有的時間都放在課堂和學生身上了�！�

　　而與其他老師相比，班主任僅多了一筆班主任津貼收入。記者了解到，杭州育才中學的班主任津貼為2000元每月，這在杭州乃至全國都算高的，全國大部分班主任津貼每月不超過400元。

　　金錢上沒有太多的彌補，精神獎勵的渠道也相對狹窄�！艾F(xiàn)在特級教師與正高教師評定，偏重學術研究�！� 郜晏中說，“但班主任一心一意撲在教學上，因班級管理精力也牽扯很多，學術研究方面確實較弱�！�

　　在郜晏中看來，班級建設與學科教學同等重要，班主任不僅是一個管理者，更是一個真正的教育者，促進學生各方面發(fā)展�！鞍嗉壗ㄔO是一個全新領域，有必要為這個全新領域開辟一個全新的榮譽晉升通道�！�

　　郜晏中告訴記者，集團教師們拿到這份職級評定方案，首先關注的不是錢，而是這份榮譽。

　　“絕大多數(shù)從事基礎教育的老師終其一生，都評不上一個特級教師，心里肯定有一份遺憾的�！彼�說，“上海想了土辦法，為日理萬機的學校校長開辟轉悠的榮譽通道，可評選‘特級校長’。我們受此啟發(fā)，所以有了班主任職級評定，這給了老師一份希望，只要努力，就都能夠評上‘特級’，‘特級’也不再成為絕大多數(shù)人可望而不可及的榮譽。”

　　為全國班主任發(fā)聲 育才教育基金愿助力

　　目前，《浙江錦繡育才教育科技集團班主任職級評定實施方案（討論稿）》已下發(fā)至育才旗下各校教師手上，“老師們都挺開心的。”郜晏中說，“拋出來的東西有反響，那么實踐中肯定也有效果�！�

　　接下去，浙江錦繡育才教育科技集團將用半年時間，評選出各級班主任，“集團在杭州片區(qū)大約有100余位班主任，我們希望首次評選有特級班主任產生。”

　　不過，郜晏中更希望的是，這樣的班主任職級評定能夠推廣，在全杭州甚至全國都有人跟進。

　　這里有他的 “私心”：廣而推之后，特級班主任、高級班主任這樣的榮譽，能夠得到政府部門、社會等更廣泛的認可，從事教師行業(yè)、當班主任的人們，榮譽感會更強。

　　這里也有他的宏愿：做一點能推動教育行業(yè)往好的方向發(fā)展的事情，為全國200余萬、全杭州2萬左右的班主任發(fā)聲。

　　他告訴記者，育才教育基金愿意來跟進輔助做這件事，“最起碼我們集團捐建的學�？梢詭鸵粠�，帶一帶。”

　　而在未來，更多的可能也在謀劃中，“我們在考慮減輕班主任負擔，試行班級教育小組共同負責制�！� 郜晏中說，“我們所做的一切，都是希望當下的老師們，能夠獲得自己應有的一份尊重�！保ㄓ浾� 吳佳妮 紀馭亞）