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　　央廣網(wǎng)衢州12月13日消息（記者謝夢潔） 近日，浙江衢州市出臺《關(guān)于創(chuàng)新體制機制加快人才集聚的實施意見》，簡稱“人才新政28條”。新政由“獎勵人”向“獎勵項目”轉(zhuǎn)變，對于新引進的人才團隊，其領(lǐng)銜的產(chǎn)業(yè)項目在衢州落戶，經(jīng)“一事一議”可給予最低2000萬元的獎勵，且不設(shè)上限。

　　和以往政策看重人才的身份和名氣不同，衢州“人才新政28條”進一步強調(diào)了市場和實績導向，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，由“獎勵人”向“獎勵項目”“直接資助”向“基金引導”的“雙轉(zhuǎn)變”，如對高層次人才領(lǐng)銜創(chuàng)辦的高科技產(chǎn)業(yè)，根據(jù)企業(yè)項目情況給予不同額度的市科技金融合作貸款和市科技創(chuàng)新引導基金優(yōu)先支持；保障重要貢獻人員和團隊的收益比例不得低于70%。

　　此次新政突出了獎勵重點，比如新政對于新引進的人才團隊，其領(lǐng)銜的產(chǎn)業(yè)項目在衢州落戶，經(jīng)“一事一議”可給予最低2000萬元的獎勵，不設(shè)上限；對高層次人才領(lǐng)銜領(lǐng)辦的高科技實現(xiàn)上市的，依照上市板塊層次，給予最高一次性300萬元的重獎；對平臺型企業(yè)引進或培育1名高層次人才依照層次高低給予最高50萬元、最低1萬元獎勵，總額不超過100萬元，充分激勵企業(yè)引才積極性。   

　　據(jù)了解，此次人才政策不僅政策力度史無前例，而且創(chuàng)新舉措切實可行，尤其強調(diào)用特別機制放活人才、注重團隊引進及平臺建設(shè)、大力支持人才與資本融合、以市場化手段激發(fā)用人主體、精細服務(wù)優(yōu)化人才生態(tài)。首創(chuàng)政策就有26項，如允許事業(yè)單位通過考核方式引進急需緊缺人才，突破傳統(tǒng)限制核定設(shè)立特設(shè)崗位；實行市屬高校引進專業(yè)教師備案制；支持企業(yè)引進“假日工程師”和“銀齡工程師”；探索推行“戶口關(guān)系在外地、平時工作在衢州”的柔性引智模式；鼓勵市屬高校、科研院所科研人員在職或離崗在衢創(chuàng)業(yè)；建立企業(yè)“首席技術(shù)官”制深化企業(yè)人才自主評價等。

　　據(jù)衢州市委組織部相關(guān)負責人介紹，此次的人才新政將會“對構(gòu)建科學規(guī)范、開放包容運行高效的人才發(fā)展治理體系以及優(yōu)化衢州市的人才生態(tài)起到重要作用”。一直以來，衢州市高度重視人才政策優(yōu)化，不斷改進條款內(nèi)容，創(chuàng)新獎勵方式，加大扶持力度。據(jù)了解，在2012年，衢州市出臺“人才新政30條”后取得了顯著成效。截止2015年末，衢州市人才資源總量增加了26.7%，新引進的碩博士及教授數(shù)量翻了兩翻，“人才新政30條”為衢州市創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型跨越提供了有力支撐。