近日，湖州南太湖新區(qū)法院（下稱“南太湖法院”）聯合湖州市勞動人事爭議仲裁院、湖州市勞動保障監(jiān)察支隊，共同建立并在浙江率先發(fā)布勞動者維權異常名錄。
據介紹，發(fā)布該異常名錄的目的是，在依法保護勞動者合法權益的同時，對部分勞動者故意不簽訂勞動合同或偽造個人簽名等，意圖通過頻繁申請勞動仲裁、提起訴訟等方式獲得雙倍工資或經濟補償金等非法利益的職場“碰瓷”行為依法加強打擊力度，保護企業(yè)健康發(fā)展，進一步優(yōu)化法治化營商環(huán)境。
被納入該名錄的勞動者要符合4個條件之一：連續(xù)3年內在同一勞動保障監(jiān)察部門投訴10次以上或在全市勞動保障監(jiān)察部門投訴20次以上；連續(xù)3年內，在同一勞動人事爭議仲裁院申請仲裁5件以上或在全市范圍內申請仲裁7件以上；連續(xù)3年內在同一法院提起勞動爭議訴訟3件以上或在全市范圍內提起勞動爭議訴訟5件以上；一年內在同一勞動保障監(jiān)察部門或信訪部門討要工程款3次以上或在全市勞動保障監(jiān)察部門或信訪部門討要工程款5次以上。對情節(jié)惡劣、造成嚴重社會不良影響的職場“碰瓷”者，即使未達到這些要求，經南太湖法院、湖州市勞動人事爭議仲裁院、湖州市勞動保障監(jiān)察支隊會商一致同意的，也將被納入該名錄。（記者 錢祎 李世超 通訊員 周建福）
