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　　央廣網(wǎng)北京5月7日消息（記者溫飛 馮悅）據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，國務院近日印發(fā)《意見》，時隔30年之后，又一次向國有科研人員拋出繡球，以保留體制內(nèi)身份和待遇三年為優(yōu)惠條件，鼓勵他們離崗創(chuàng)業(yè)。

　　《意見》提出，對于高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權(quán)利。中國人民大學勞動人事學院教授曾湘泉表示，這一舉措與30年前允許國有企事業(yè)單位職工“停薪留職”下海經(jīng)商本質(zhì)上一致，但還是有具體差別。

　　曾湘泉：這次相當于多了一條后路。企業(yè)辦得好，肯定選擇離開原單位。但是停薪留職創(chuàng)業(yè)失敗，還可以回去。

　　不過，曾湘泉也表示，雖然政府出臺了這些優(yōu)惠政策，但是，創(chuàng)業(yè)門檻過高、企業(yè)競爭壓力大、創(chuàng)業(yè)風險和收益之間存在巨大的機會成本，也是阻礙科研人員下海創(chuàng)業(yè)的因素。

　　曾湘泉：30年前，離開這個體制感覺損失還是挺大的�，F(xiàn)在正在進行的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革是一項對于促進科研人員離崗創(chuàng)業(yè)非常重要的改革。如果他們可以帶著養(yǎng)老金離開體制，就會大大減輕這些人對于養(yǎng)老方面的憂慮。

　　著名社會學家、清華大學社會科學院院長李強認為，體制內(nèi)有工作經(jīng)驗的科研人員加入到創(chuàng)業(yè)潮中將大大地提高創(chuàng)業(yè)成功率，也將成為中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要力量。

　　李強：體制內(nèi)工作的科技人員含金量是最高的，如果能在制度上放開，對他們的活力是一個很大的激發(fā)作用。