人們圍觀(guān)公務(wù)員辭職，早已不僅是好奇“誰(shuí)扔掉了鐵飯碗”，更關(guān)心的問(wèn)題是“辭職去哪兒了”。尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的就業(yè)去向，關(guān)系到是否涉嫌將曾經(jīng)的公權(quán)力變現(xiàn)，關(guān)系到是否會(huì)給國(guó)家利益、公眾利益帶來(lái)?yè)p失。2017-05-31 新聞和報(bào)紙摘要全文>>>

    中組部、人社部、國(guó)家工商總局、國(guó)家公務(wù)員局近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見(jiàn)》，再一次為公務(wù)員辭職上一道緊箍咒。

    防止下了海的官員利用影響力換取利益，需要將從業(yè)限制落在實(shí)處。如何認(rèn)定辭職的公務(wù)員從事“與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)”？此前頒布的相關(guān)法律法規(guī)并不明確。新出的意見(jiàn)劃出明確責(zé)任范圍，誰(shuí)來(lái)管？原單位負(fù)責(zé)認(rèn)定。怎么管？勸說(shuō)、限期終止、沒(méi)收違規(guī)所得、清退、罰款等手段一一在列。只有細(xì)化到操作層面，好的規(guī)定才不會(huì)淪為“僵尸條例”。把好“公務(wù)員離職去向關(guān)”，還要建立長(zhǎng)久監(jiān)督的機(jī)制。新規(guī)推出從業(yè)限制期內(nèi)公務(wù)員主動(dòng)報(bào)告從業(yè)變動(dòng)和原單位定期復(fù)查制度，填補(bǔ)了之前設(shè)計(jì)的空白�？梢惨�明確，對(duì)于權(quán)錢(qián)交易的監(jiān)督?jīng)]有限制期，長(zhǎng)期備案、定期回訪(fǎng)更為重要。

    防止“期權(quán)腐敗”，更要接受社會(huì)監(jiān)督，不僅是監(jiān)督“下了海的官員”，還要監(jiān)督相關(guān)單位對(duì)從業(yè)限制的執(zhí)行情況。制度設(shè)計(jì)得再好，離開(kāi)了嚴(yán)格執(zhí)行，就只是一紙空文，此次新規(guī)也是如此。適度的信息公開(kāi)，讓權(quán)力暴露在陽(yáng)光下，預(yù)防腐敗發(fā)生。

    習(xí)近平總書(shū)記曾說(shuō)過(guò)：“千萬(wàn)不要既想當(dāng)官又想發(fā)財(cái)，還要利用手中權(quán)力謀取私利，官商結(jié)合必然導(dǎo)致官僚主義”。不當(dāng)官當(dāng)然可以發(fā)財(cái)，可公務(wù)員，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部離職，也要符合規(guī)定。只有限制了潛在的利益交換，才能讓國(guó)家機(jī)關(guān)與企業(yè)、社會(huì)機(jī)構(gòu)之間人才交流更加健康有序，才能讓辭去公職人員更好地自由選擇個(gè)人發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。（撰寫(xiě)：欒紅）

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