央廣網(wǎng)財(cái)經(jīng)9月14日消息（記者 易玨）分類改革，成為此次《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》中最大的亮點(diǎn)之一，它不僅體現(xiàn)在對(duì)國有企業(yè)分類推進(jìn)改革，還體現(xiàn)在對(duì)國企薪酬體系的分類管理。

　　14日，人社部副部長(zhǎng)張義珍在國企改革吹風(fēng)會(huì)上表示，堅(jiān)持分類管理，建立與企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配的差異化薪酬分配制度。對(duì)由各級(jí)黨委、政府及其部門任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人，重點(diǎn)是嚴(yán)格規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu)（由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入構(gòu)成），建立科學(xué)合理的薪酬形成機(jī)制，對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。對(duì)通過市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，其薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定�？梢圆扇‘�(dāng)中方式探索完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。　

　　中國人民大學(xué)國際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心主任保健云在接受央廣網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)表示，針對(duì)他們的不同身份，需要不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于市場(chǎng)外聘的高管，也需要按照市場(chǎng)的原則，提供有競(jìng)爭(zhēng)力和動(dòng)態(tài)化的薪酬，這與未來市場(chǎng)化的方向相契合。

　　人社部負(fù)責(zé)人表示這輪改革不會(huì)產(chǎn)生降薪潮，保健云也表示贊同。在他看來，原有的國企負(fù)責(zé)人薪酬體系不健全，有的過高，有的降薪后又過低。高低無標(biāo)準(zhǔn)，或者說標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。這就使得高管隊(duì)未來的預(yù)期不穩(wěn)定，一旦遇到市場(chǎng)化的更好的機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)的忠誠度就可能發(fā)生動(dòng)搖，長(zhǎng)期來看，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)不利。

　　這次的差異化薪酬設(shè)計(jì)也充分說明中央意識(shí)到穩(wěn)定、高效、廉潔的高管隊(duì)伍，作為人力資源保障，對(duì)國企改革推進(jìn)的重要性。國企改革作為系統(tǒng)工程，通過國企高管薪酬體系的完善，能夠帶動(dòng)系統(tǒng)內(nèi)其他領(lǐng)域，如國企內(nèi)部治理與外部市場(chǎng)等方面的改革。

　　對(duì)于高管的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，保健云建議可以將職務(wù)與期權(quán)掛鉤，通過公平、跨時(shí)的配置，給予高管應(yīng)有的激勵(lì)。其次，可以借鑒發(fā)達(dá)國家的制度安排，培育中國自己的經(jīng)理人市場(chǎng)，通過供求形成均衡的經(jīng)理人價(jià)格，作為高管薪酬體系的重要參照和構(gòu)成部分。最后，高管薪酬體系可以作為改革樣本，納入到全國的薪酬體系改革的頂層設(shè)計(jì)方案中。