作者 馬尚田

　　上回說到“工匠精神”，反響熱烈，值得今天再談一次。怎樣培養(yǎng)“工匠精神”？科技部部長萬鋼說了，工匠精神要從職業(yè)教育抓起。

　　萬鋼：工匠精神，實際上是一種敬業(yè)精神。就是對每個人所從事的工作鍥而不舍，對質量的要求不斷提升，在每一個工作崗位上的每一件事都不能放松。工匠精神的培訓，從教育抓起，抓職業(yè)教育。

　　可是，我們的職業(yè)教育怎樣？各種跡象顯示，現(xiàn)行職業(yè)教育模式并不給力，難以提供企業(yè)需要的人才。

　　此次兩會，全國人大代表、福建省廈門信達股份有限公司總工程師魏嵐現(xiàn)身說法。她說，你今天有一個招聘的崗位出來，很多大學生來面試。我們企業(yè)發(fā)現(xiàn)，真正能用得上的高技能人才并不是那么多。

　　魏嵐：我覺得，技工學校辦學培養(yǎng)出來人才不是企業(yè)所需要的，對他們辦學質量方面要進一步跟蹤。要提高辦學質量和水平，改變他們的辦學模式，一定得跟企業(yè)接軌，培養(yǎng)優(yōu)質的技工人才。

　　我們知道，中國目前的職業(yè)教育大概有兩種：一種是社會上的職業(yè)培訓，比如新東方，藍翔技校這是一種。另一種，就是職業(yè)技校，學生初中畢業(yè)后去了，這個一般都屬于國家教育體系范圍，除了教授某些職業(yè)技能之外還比較重視文化課教育。但是，從就業(yè)可以看到，很多畢業(yè)生并未從事相關的職業(yè)。這可能與當初選擇上技校的初衷有關，只是想獲得一份學歷，自己對選擇的職業(yè)技術方向不感興趣。而且，最后的實際動手能力如何？并不樂觀，魏嵐的話已經給出了答案。學了學不精，學了用不上，這樣的職業(yè)教育豈不就成了培育“工匠精神”的短板嗎？

　　在我看來，這不僅僅是職業(yè)教育的問題。我們現(xiàn)行的教育模式，從根底里需要反省。教育部部長袁貴仁最新表示，我們的學生特別是中小學生課業(yè)負擔過重，我們的學生創(chuàng)新精神不強，實踐能力不足。因此，要推進素質教育。

　　這樣我們就很容易理解了，讓一個“創(chuàng)新精神不強，實踐能力不足”的孩子走進職業(yè)學校一下子就變成高級工匠豈非太勉為其難了嗎？

　　巧了，這次莫言在兩會上提出的提案，也直指當下應試教育的弊端。他認為，在此重壓下，學生厭學、催生補課，擇校等社會問題嚴重。他建議，將12年義務教育改成10年，并取消小升初，初升高考試，取消大學等級，學習歐州，一部分上大學、一部分上職業(yè)院校。

　　“工匠精神”的養(yǎng)成，需要整個教育模式的因時而變，順天應人；也寄望于整個社會形成共識，讓“工匠精神”遍地開花，而不是一個人幾個人在戰(zhàn)斗。