下半年是全年就業(yè)工作提質(zhì)增效的關(guān)鍵階段。面對就業(yè)市場結(jié)構(gòu)調(diào)整、供需錯(cuò)位的新形勢，中央政治局召開會(huì)議部署下半年經(jīng)濟(jì)工作時(shí)強(qiáng)調(diào)，加大重點(diǎn)群體就業(yè)支持力度，做好靈活就業(yè)人員和新就業(yè)形態(tài)人員權(quán)益保障工作。

　　新職業(yè)需求旺

　　當(dāng)前，新質(zhì)生產(chǎn)力加速培育壯大，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、先進(jìn)制造、綠色產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加快數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，勞動(dòng)力市場的職業(yè)形態(tài)和崗位需求持續(xù)迭代更新。

　　8月以來，多家互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)陸續(xù)啟動(dòng)2027屆高校畢業(yè)生校園招聘。其中，小米集團(tuán)人工智能(AI)相關(guān)崗位需求同比增長50%；字節(jié)跳動(dòng)將招聘重心向技術(shù)與產(chǎn)品領(lǐng)域傾斜，全面加大AI人才儲(chǔ)備力度；騰訊新增開放AI全棧工程師、Agent開發(fā)工程師、AI應(yīng)用工程師等多個(gè)AI崗位；百度校招中AI相關(guān)崗位占比超過90%，重點(diǎn)招募培養(yǎng)復(fù)合型AI人才……

　　與此同時(shí)，新職業(yè)新工種納入官方職業(yè)目錄成為常態(tài)。今年7月，人社部發(fā)布公示，擬新增數(shù)字孿生工程技術(shù)人員、具身智能機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)員、運(yùn)動(dòng)數(shù)據(jù)分析師等12個(gè)新職業(yè)，同時(shí)新增低空物流員、智能體開發(fā)員、新能源汽車檢測員、適老化改造設(shè)計(jì)師等新工種。

　　國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是技能評(píng)價(jià)的硬標(biāo)尺。伴隨著新職業(yè)的誕生，今年以來我國已頒布超50個(gè)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)�！靶滦抻喌膰�家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有3個(gè)特點(diǎn)，分別是滿足新職業(yè)快速發(fā)展需求、滿足重點(diǎn)領(lǐng)域急需人才培養(yǎng)需求、滿足民生領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)需求�！比松绮柯殬I(yè)能力建設(shè)司副司長翟濤介紹，國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)既為勞動(dòng)者指明了職業(yè)發(fā)展方向，也提供了晉升職業(yè)技能等級(jí)的依據(jù)。出臺(tái)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能夠激勵(lì)勞動(dòng)者不斷提升職業(yè)能力、增強(qiáng)職業(yè)競爭力，真正實(shí)現(xiàn)技高者多得。

　　人才考核也要跟上職業(yè)之變，職業(yè)越新，人才評(píng)價(jià)越需要破除路徑依賴。近日，貴州省數(shù)據(jù)標(biāo)注產(chǎn)業(yè)產(chǎn)教評(píng)技能生態(tài)鏈在黔南州百鳥河數(shù)字小鎮(zhèn)正式啟動(dòng)。貴州省數(shù)據(jù)標(biāo)注產(chǎn)業(yè)“鏈主”企業(yè)夢動(dòng)科技創(chuàng)始人兼CEO盛華表示，傳統(tǒng)人才考核模式偏重理論、輕視實(shí)操，和數(shù)據(jù)標(biāo)注一線項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)需求存在脫節(jié)。該生態(tài)鏈將項(xiàng)目業(yè)績評(píng)價(jià)、答辯認(rèn)定、技能競賽列為核心考核維度，根據(jù)從業(yè)人員的真實(shí)項(xiàng)目作業(yè)成果、答辯能力、技能競賽表現(xiàn)綜合評(píng)定技能等級(jí)，評(píng)價(jià)導(dǎo)向更貼合企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)用工需求。

　　體現(xiàn)民生溫度

　　新興行業(yè)招聘需求是風(fēng)向標(biāo)，代表了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前沿，但無法覆蓋大多數(shù)勞動(dòng)者的就業(yè)需求。讀懂不同群體的求職痛點(diǎn)，促進(jìn)人崗匹配，要向培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)前端延伸。

　　從各地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)度來看，為做好2026屆離校未就業(yè)畢業(yè)生、16歲至24歲失業(yè)青年就業(yè)提質(zhì)工作，不少地方改變傳統(tǒng)粗放式招聘對接，推行訂單式培訓(xùn)、清單式輸送、精準(zhǔn)化匹配，讓青年求職轉(zhuǎn)向持證上崗、精準(zhǔn)擇業(yè)。比如，四川省立足8月至10月求職與技能儲(chǔ)備疊加窗口期，面向2026年高校畢業(yè)生等青年集中開展為期3個(gè)月的技能培訓(xùn)攻堅(jiān)，培訓(xùn)項(xiàng)目包括技能體驗(yàn)“微課堂”、新領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)等模塊。培訓(xùn)期間，同步組織專場招聘和崗位推介，引入優(yōu)質(zhì)市場化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)精準(zhǔn)匹配崗位。截至目前，首批培訓(xùn)計(jì)劃開設(shè)班次306個(gè)，預(yù)計(jì)培訓(xùn)1.2萬余人。

　　農(nóng)民工也迎來了針對性幫扶措施。依托鄉(xiāng)村振興與共同富裕建設(shè)，各地深度盤活本土資源，延伸特色種養(yǎng)、農(nóng)產(chǎn)品精深加工、鄉(xiāng)村文旅等全產(chǎn)業(yè)鏈，助力大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)。

　　近日，四川省廣元市劍閣縣一所學(xué)校門口的雜貨店店主王玉明迎來了客流高峰期。但光有客流撐不起好生意，尤其對王玉明這樣一位視障人士來說，提升店鋪運(yùn)營能力還需要專業(yè)指導(dǎo)。近年來，劍閣縣與浙江杭州上城區(qū)聯(lián)合推出東西部協(xié)作項(xiàng)目“幫幫攤”，項(xiàng)目依托東部地區(qū)小商品生產(chǎn)銷售的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，對接浙江省源頭工廠統(tǒng)一供貨，同時(shí)組織培訓(xùn)當(dāng)?shù)氐褪杖肴后w開小店、擺地?cái)�，最終幫助他們實(shí)現(xiàn)自主就業(yè)。

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)王玉明的老師昝旭東告訴記者，在技能培訓(xùn)課程中，老師會(huì)通過一些接地氣的銷售口訣，幫助他們更快掌握生意技巧。

　　凈化市場生態(tài)

　　穩(wěn)就業(yè)，既要拓崗位、提質(zhì)量，也要優(yōu)環(huán)境、護(hù)權(quán)益。青年人社會(huì)閱歷淺、農(nóng)民工維權(quán)渠道相對有限、困難群體就業(yè)競爭力弱，極易成為虛假招聘、用工侵權(quán)的受害對象。公平有序的人力資源市場，是重點(diǎn)群體安心求職、放心就業(yè)的前提。

　　目前，人社部門正在全國范圍內(nèi)持續(xù)規(guī)范人力資源市場秩序，多次公開曝光典型案例，及時(shí)發(fā)布招聘陷阱提示，對虛假招聘、就業(yè)歧視、“培訓(xùn)貸”、“蘿卜招聘”等違法違規(guī)行為進(jìn)行重點(diǎn)整治。人社部就業(yè)促進(jìn)司二級(jí)巡視員黃俊梅表示，畢業(yè)生應(yīng)增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，到就業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)及具有合法資質(zhì)的正規(guī)渠道求職，對可疑招聘信息仔細(xì)甄別、慎重選擇。如遇就業(yè)歧視、虛假招聘等違法違規(guī)行為，可向人社部門投訴舉報(bào)，維護(hù)自身合法就業(yè)權(quán)益。

　　嚴(yán)守勞動(dòng)權(quán)益底線，守護(hù)務(wù)工辛苦所得，也是下半年穩(wěn)就業(yè)重點(diǎn)工作之一。依托數(shù)字化監(jiān)管手段，很多地方已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)用工行為實(shí)時(shí)監(jiān)測、維權(quán)訴求快速處置，切實(shí)解決勞動(dòng)者維權(quán)難、舉證難、處置慢等問題。

　　比如，浙江省寧波市迭代升級(jí)“甬薪精管”數(shù)字化應(yīng)用，持續(xù)推進(jìn)人社部農(nóng)民工建設(shè)工程工價(jià)爭議聯(lián)合調(diào)解機(jī)制試點(diǎn)工作，從工價(jià)爭議和調(diào)處化解兩處入手，圍繞價(jià)位、算法、監(jiān)管構(gòu)建聯(lián)合調(diào)解機(jī)制，著力提升農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益保障水平。