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　　 又是一個畢業(yè)季,畢業(yè)生們告別校園進(jìn)入職場。北京一中院今天召開發(fā)布會，通報了該院審理的涉及初入職者勞動爭議案的情況，并對職場新人提出建議。

　　 據(jù)統(tǒng)計(jì)，一中院近三年年均審結(jié)勞動爭議案件2200余件，其中勞動者一方年齡在18至28周歲的案件始終保持著20%左右的數(shù)量。一中院民六庭庭長趙悅介紹稱，涉初入職人員勞動爭議案件主要由以下三方面原因引起：

　　 一是初入職人員受教育程度普遍提高，就業(yè)渠道和形式愈發(fā)多樣化，由此出現(xiàn)了簽訂就業(yè)協(xié)議書實(shí)際不入職、約定戶口服務(wù)期不履約等現(xiàn)象。

　　 二是多數(shù)初入職人員沒有履行完勞動合同就跳槽，服務(wù)期違約金糾紛頻發(fā)。此外，當(dāng)下大學(xué)生畢業(yè)后在異地就業(yè)打拼已經(jīng)越來越普遍，涉檔案轉(zhuǎn)移、落戶、社保關(guān)系等案件也層出不窮。

　　 三是初入職人員涉世未深，對招聘和簽約中的種種陷阱缺乏防備，一些用人單位提出各種苛刻或不合理的要求。

　　 因此，趙悅建議職場新人們樹立合同意識，正確認(rèn)識就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和作用；樹立誠信意識，謹(jǐn)慎簽約，積極履約；還應(yīng)樹立自我保護(hù)意識，警惕試用期陷阱。此外，趙悅建議用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同；依法與初入職人員約定服務(wù)期違約金；同時規(guī)范用工，合理利用試用期制度挑選人才。 吳青瑜 J195

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　　 試用期未滿被辭退 法院判決履行勞動合同

　　 上午在新聞通報會前,一中院審理了一起試用期即被辭退的勞動爭議案，判決單位繼續(xù)履行勞動合同。

　　 據(jù)了解，2015年8月3日，李女士入職北京銀網(wǎng)物業(yè)管理有限責(zé)任公司，擔(dān)任人事主管，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，并約定試用期三個月。雙方均確認(rèn)按照試用期每月4880元的標(biāo)準(zhǔn)核算工資。9月11日，銀網(wǎng)公司提出與李女士解除勞動關(guān)系。

　　 上午在法庭上，銀網(wǎng)公司認(rèn)為，“李女士試用期期間繳納四險的基數(shù)是4880元，但李女士利用職務(wù)之便，在9月份將該基數(shù)提高至4960，雖然錢數(shù)不多，但該行為屬于營私舞弊�！�

　　 對此，李女士辯稱，提高四險繳納基數(shù)是公司領(lǐng)導(dǎo)同意的。

　　 經(jīng)過近一個小時的審理，法庭認(rèn)為銀網(wǎng)公司未能提交相關(guān)證據(jù)證明李女士不符合錄用條件，構(gòu)成違法解除勞動合同，終審判決銀網(wǎng)公司繼續(xù)履行合同。（吳青瑜）