求職陷阱花樣翻新，上海公布一批典型案例

　　高薪、在編、包入職？求職注意避開這些“坑”

　　又是一年求職季，各類侵害勞動者就業(yè)權(quán)利的違法行為花樣翻新，令不少求職者難辨真?zhèn)�。近期，上海公布一批典型案例，涉及招聘信息違法、就業(yè)歧視、違規(guī)收費等，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)與用人單位守法經(jīng)營、規(guī)范招用工，同時提醒廣大求職者增強法律意識，學(xué)會識別求職陷阱。

　　部分企業(yè)因法律意識淡薄，發(fā)布的招聘信息暗藏違法條款。上海某勞務(wù)服務(wù)外包公司在經(jīng)營場所張貼的招聘信息中，包含“工價23元/時、發(fā)薪日不在職按20元/小時結(jié)算、未滿5天無工資”等不合法內(nèi)容。另有某人力資源有限公司張貼含有“只要男工”的招聘信息，且相關(guān)崗位不屬于女職工禁忌勞動范圍，已構(gòu)成就業(yè)歧視。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布招聘信息應(yīng)當(dāng)真實、合法，不得違規(guī)設(shè)置限制人力資源流動的條件，必須堅守合法經(jīng)營底線，建立健全招聘信息內(nèi)部審核、自查整改機制，嚴(yán)禁設(shè)置不合理薪資結(jié)算、在職時長等限制性條款。針對上述勞務(wù)外包公司，松江區(qū)監(jiān)管部門依法責(zé)令其限期改正，目前該公司已完成整改并提交整改報告。同時，除國家明確規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍外，任何機構(gòu)和用人單位不得以性別為由拒絕招聘女職工，招聘信息不得含有性別歧視類內(nèi)容。針對性別歧視案件，涉事公司也已受到相應(yīng)處理。

　　監(jiān)管部門提示，勞動者求職時應(yīng)仔細甄別招聘信息，重點確認薪資結(jié)算、任職要求、離職規(guī)則等核心內(nèi)容，審慎簽訂用工協(xié)議與勞動合同，依法維護自身權(quán)益。

　　網(wǎng)絡(luò)平臺是當(dāng)前求職者獲取崗位信息的主要渠道，部分企業(yè)借機違規(guī)牟利。上海某人力資源管理有限公司未取得人力資源服務(wù)許可，擅自從事職業(yè)中介活動，向5名求職者收取中介費共計27.8萬元。這類不法主體常以“在編正式工、穩(wěn)定高薪”為誘餌，違規(guī)收取高額介紹費用，侵害求職者合法權(quán)益。

　　目前，該公司已被責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動，沒收違法所得并處罰款4萬元；市場監(jiān)督管理部門對其作出罰款2萬元的行政處罰；公安機關(guān)就其涉嫌詐騙行為立案偵查，該公司法定代表人張某已被采取刑事強制措施。

　　“高薪招聘”也是求職者需要重點警惕的陷阱類型。經(jīng)查，杜某操控某物流公司等三家公司，通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布“送酒水飲料半天480元、公司配車”“月入過萬”“保底收入”等貨車司機招聘廣告，以高薪為誘餌吸引司機應(yīng)聘，后續(xù)卻要求簽訂租車合同，繳納押金、租金、信息服務(wù)費等費用。實際派單內(nèi)容與承諾工作內(nèi)容嚴(yán)重不符，收入遠低于宣傳標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)履約還需支付車輛月租金，司機大多被迫解約，該團伙便以違約為由拒退押金、額外索取違約金。

　　嘉定公安機關(guān)查實，該團伙通過網(wǎng)絡(luò)高薪引流、套路租車、惡意扣罰押金與違約金的方式實施詐騙，受騙司機達70余人，涉案金額300余萬元。目前杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事強制措施，案件正在進一步偵查中。

　　上海相關(guān)部門提醒，求職者切勿輕信“在編”“高薪”等口頭承諾與宣傳，優(yōu)先通過公共人力資源服務(wù)機構(gòu)或具備正規(guī)資質(zhì)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)求職。遇到“低門檻、高薪酬、要求繳納保證金”等情況時要增強風(fēng)險意識，謹(jǐn)防詐騙。簽訂勞動合同前核實招聘單位經(jīng)營資質(zhì)，仔細審閱工作內(nèi)容、收入構(gòu)成、違約責(zé)任等條款，不盲從口頭承諾。對要求支付押金、保證金的招聘保持高度警惕，避免財產(chǎn)損失，一旦發(fā)現(xiàn)被騙立即報警。

　　本報記者 裴龍翔

　　《工人日報》(2026年09月07日 06版)