下半年是全年就業(yè)工作提質(zhì)增效的關(guān)鍵階段。面對就業(yè)市場結(jié)構(gòu)調(diào)整、供需錯位的新形勢，中央政治局召開會議部署下半年經(jīng)濟工作時強調(diào)，加大重點群體就業(yè)支持力度，做好靈活就業(yè)人員和新就業(yè)形態(tài)人員權(quán)益保障工作。

　　新職業(yè)需求旺

　　當前，新質(zhì)生產(chǎn)力加速培育壯大，數(shù)字經(jīng)濟、先進制造、綠色產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加快數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，勞動力市場的職業(yè)形態(tài)和崗位需求持續(xù)迭代更新。

　　8月以來，多家互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)陸續(xù)啟動2027屆高校畢業(yè)生校園招聘。其中，小米集團人工智能(AI)相關(guān)崗位需求同比增長50%；字節(jié)跳動將招聘重心向技術(shù)與產(chǎn)品領(lǐng)域傾斜，全面加大AI人才儲備力度；騰訊新增開放AI全棧工程師、Agent開發(fā)工程師、AI應(yīng)用工程師等多個AI崗位；百度校招中AI相關(guān)崗位占比超過90%，重點招募培養(yǎng)復合型AI人才……

　　與此同時，新職業(yè)新工種納入官方職業(yè)目錄成為常態(tài)。今年7月，人社部發(fā)布公示，擬新增數(shù)字孿生工程技術(shù)人員、具身智能機器人應(yīng)用技術(shù)員、運動數(shù)據(jù)分析師等12個新職業(yè)，同時新增低空物流員、智能體開發(fā)員、新能源汽車檢測員、適老化改造設(shè)計師等新工種。

　　國家職業(yè)標準是技能評價的硬標尺。伴隨著新職業(yè)的誕生，今年以來我國已頒布超50個國家職業(yè)標準。“新修訂的國家職業(yè)標準有3個特點，分別是滿足新職業(yè)快速發(fā)展需求、滿足重點領(lǐng)域急需人才培養(yǎng)需求、滿足民生領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)需求�！比松绮柯殬I(yè)能力建設(shè)司副司長翟濤介紹，國家職業(yè)標準既為勞動者指明了職業(yè)發(fā)展方向，也提供了晉升職業(yè)技能等級的依據(jù)。出臺國家職業(yè)標準，能夠激勵勞動者不斷提升職業(yè)能力、增強職業(yè)競爭力，真正實現(xiàn)技高者多得。

　　人才考核也要跟上職業(yè)之變，職業(yè)越新，人才評價越需要破除路徑依賴。近日，貴州省數(shù)據(jù)標注產(chǎn)業(yè)產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈在黔南州百鳥河數(shù)字小鎮(zhèn)正式啟動。貴州省數(shù)據(jù)標注產(chǎn)業(yè)“鏈主”企業(yè)夢動科技創(chuàng)始人兼CEO盛華表示，傳統(tǒng)人才考核模式偏重理論、輕視實操，和數(shù)據(jù)標注一線項目的實戰(zhàn)需求存在脫節(jié)。該生態(tài)鏈將項目業(yè)績評價、答辯認定、技能競賽列為核心考核維度，根據(jù)從業(yè)人員的真實項目作業(yè)成果、答辯能力、技能競賽表現(xiàn)綜合評定技能等級，評價導向更貼合企業(yè)實際生產(chǎn)用工需求。

　　體現(xiàn)民生溫度

　　新興行業(yè)招聘需求是風向標，代表了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前沿，但無法覆蓋大多數(shù)勞動者的就業(yè)需求。讀懂不同群體的求職痛點，促進人崗匹配，要向培訓和就業(yè)服務(wù)前端延伸。

　　從各地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的工作進度來看，為做好2026屆離校未就業(yè)畢業(yè)生、16歲至24歲失業(yè)青年就業(yè)提質(zhì)工作，不少地方改變傳統(tǒng)粗放式招聘對接，推行訂單式培訓、清單式輸送、精準化匹配，讓青年求職轉(zhuǎn)向持證上崗、精準擇業(yè)。比如，四川省立足8月至10月求職與技能儲備疊加窗口期，面向2026年高校畢業(yè)生等青年集中開展為期3個月的技能培訓攻堅，培訓項目包括技能體驗“微課堂”、新領(lǐng)域?qū)ｍ椗嘤柕饶�塊。培訓期間，同步組織專場招聘和崗位推介，引入優(yōu)質(zhì)市場化人力資源服務(wù)機構(gòu)精準匹配崗位。截至目前，首批培訓計劃開設(shè)班次306個，預計培訓1.2萬余人。

　　農(nóng)民工也迎來了針對性幫扶措施。依托鄉(xiāng)村振興與共同富裕建設(shè)，各地深度盤活本土資源，延伸特色種養(yǎng)、農(nóng)產(chǎn)品精深加工、鄉(xiāng)村文旅等全產(chǎn)業(yè)鏈，助力大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)。

　　近日，四川省廣元市劍閣縣一所學校門口的雜貨店店主王玉明迎來了客流高峰期。但光有客流撐不起好生意，尤其對王玉明這樣一位視障人士來說，提升店鋪運營能力還需要專業(yè)指導。近年來，劍閣縣與浙江杭州上城區(qū)聯(lián)合推出東西部協(xié)作項目“幫幫攤”，項目依托東部地區(qū)小商品生產(chǎn)銷售的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，對接浙江省源頭工廠統(tǒng)一供貨，同時組織培訓當?shù)氐褪杖肴后w開小店、擺地攤，最終幫助他們實現(xiàn)自主就業(yè)。

　　負責培訓王玉明的老師昝旭東告訴記者，在技能培訓課程中，老師會通過一些接地氣的銷售口訣，幫助他們更快掌握生意技巧。

　　凈化市場生態(tài)

　　穩(wěn)就業(yè)，既要拓崗位、提質(zhì)量，也要優(yōu)環(huán)境、護權(quán)益。青年人社會閱歷淺、農(nóng)民工維權(quán)渠道相對有限、困難群體就業(yè)競爭力弱，極易成為虛假招聘、用工侵權(quán)的受害對象。公平有序的人力資源市場，是重點群體安心求職、放心就業(yè)的前提。

　　目前，人社部門正在全國范圍內(nèi)持續(xù)規(guī)范人力資源市場秩序，多次公開曝光典型案例，及時發(fā)布招聘陷阱提示，對虛假招聘、就業(yè)歧視、“培訓貸”、“蘿卜招聘”等違法違規(guī)行為進行重點整治。人社部就業(yè)促進司二級巡視員黃俊梅表示，畢業(yè)生應(yīng)增強風險防范意識，到就業(yè)公共服務(wù)機構(gòu)及具有合法資質(zhì)的正規(guī)渠道求職，對可疑招聘信息仔細甄別、慎重選擇。如遇就業(yè)歧視、虛假招聘等違法違規(guī)行為，可向人社部門投訴舉報，維護自身合法就業(yè)權(quán)益。

　　嚴守勞動權(quán)益底線，守護務(wù)工辛苦所得，也是下半年穩(wěn)就業(yè)重點工作之一。依托數(shù)字化監(jiān)管手段，很多地方已經(jīng)實現(xiàn)了企業(yè)用工行為實時監(jiān)測、維權(quán)訴求快速處置，切實解決勞動者維權(quán)難、舉證難、處置慢等問題。

　　比如，浙江省寧波市迭代升級“甬薪精管”數(shù)字化應(yīng)用，持續(xù)推進人社部農(nóng)民工建設(shè)工程工價爭議聯(lián)合調(diào)解機制試點工作，從工價爭議和調(diào)處化解兩處入手，圍繞價位、算法、監(jiān)管構(gòu)建聯(lián)合調(diào)解機制，著力提升農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益保障水平。