據(jù)媒體報道，全國人大代表、華南師范大學教授林勇將第三次提交《關于夫妻合休產(chǎn)假的建議》，呼吁延長產(chǎn)假、將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并，由夫妻合休。國家衛(wèi)健委答復表示，可考慮分步穩(wěn)妥推進，先爭取實現(xiàn)夫妻合休產(chǎn)假，在此基礎上，根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平，再適時推動延長產(chǎn)假。

生育是人生大事，對女性來說尤其是。這不光是因為生完孩子后，女性得花大量時間和精力喂養(yǎng)孩子，更因為，過度勞累，脫離工作崗位，長期無法全身心投入工作，還會嚴重影響女性的身心健康、職業(yè)前景和今后的生育意愿。

讓男性也能休產(chǎn)假，目的是讓男性承擔必要的家庭責任，有利于消除女性的身心負擔和心理焦慮，促進夫妻恩愛、家庭和諧。對社會而言，在生育上“保護”女性，不但是“男女平權”的應有之義，也有助于消除就業(yè)市場上對未婚女性的性別歧視，更能緩解日益加重的“生育恐懼”，讓女性及其家庭愿生孩子、敢生孩子。

讓男性和女性一起休產(chǎn)假，甚至進一步延長產(chǎn)假，是個老話題了。國家衛(wèi)健委的答復，務實而穩(wěn)健。這既是男性愿不愿意承擔家庭責任的問題，更是能不能做得到的問題。即使國家出臺了規(guī)定，最大的困難，恐怕還是怎么落實。

男女生育，人類繁衍，具有極大的社會性。讓男性不上班去休產(chǎn)假，多出來的生活成本，除了讓家庭和用人單位承擔，政府也應該出臺和優(yōu)化生育保險、休假補償、權益保護等配套政策，既讓用人單位“舍得”讓職工休產(chǎn)假，也讓男職工“敢于”休產(chǎn)假。不然，夫妻同休產(chǎn)假，收入少了，工作黃了，日子怎么過？孩子怎么養(yǎng)？

更進一步，就算男性休產(chǎn)假能落到實處，也要保證男性休假不是在“放松自我”，而是在“承擔責任”。這既需要完善制度，更需要意識自覺，要大力宣揚和培育新型婚育文化，讓“男女同育”能夠盡快成為普遍的文化習慣和可遵循的社會準則。（央廣網(wǎng)特約評論員 易其洋）