近日，國務(wù)院教育督導委員會辦公室發(fā)布重要提醒：各地要切實防止義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓?wù)員問題反復(fù)。
“義務(wù)教育教師工資收入不低于公務(wù)員”政策的初衷，是為了保障一線教師的待遇，穩(wěn)定基礎(chǔ)教育人才隊伍。讓教師安心從教、熱心從教，關(guān)系到學生成長和未來發(fā)展，也凸顯了基礎(chǔ)教育事業(yè)的公共屬性，對國家教育事業(yè)的長遠發(fā)展有重要意義。
但在實際操作中，一些地方“揣著明白裝糊涂”，把“不低于”范圍窄化為工資，剔除了補貼、獎金等，表面上一視同仁，實際上差別對待，難免引發(fā)人們對公權(quán)力、公平等方面的質(zhì)疑�！安坏陀凇眴栴}反復(fù)反彈，一個原因可能是某些地方財力不足，但財力不足不是“免責金牌”，不是差別對待的借口。財力有限的情況下，為什么不優(yōu)先保障教師待遇呢？
落實“不低于”必須動真格。國務(wù)院教育督導辦此次提出了極具針對性的措施：對問題嚴重的地方將實行掛牌督導，并嚴肅追責問責主要負責人和分管領(lǐng)導。厘清了政策落實的主體責任之后，還要明確公示教師工資收入調(diào)整的機制、標準，不留彈性操作、迂回變通的空間，并及時建立常態(tài)化監(jiān)督舉報渠道，確保各地在落實中央政策時不打折扣。（央廣網(wǎng)評論員 鞏盼東）
