“新一輪的殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，主要分為六大類、十八小類，基本涵蓋了殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等各種就業(yè)創(chuàng)業(yè)形式�！焙贾菔袣埪�(lián)教就部部長吳枝忠介紹，新政堅持城鄉(xiāng)一體化原則，全市遵照執(zhí)行同一補(bǔ)貼同一標(biāo)準(zhǔn)。

　　值得注意的是，除了對原有政策的繼承及提標(biāo)擴(kuò)面，此次還推出了一系列首次實施的新政。

　　比如，對按比例安置殘疾人的用人單位進(jìn)行崗位補(bǔ)貼與超比例安置補(bǔ)貼。

　　對與殘疾人職工依法簽訂1年以上勞動合同或者服務(wù)協(xié)議，連續(xù)繳納社會保險費(fèi)6個月以上，且按月實際支付給殘疾人職工的工資在當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)120%-200%和200%以上的用人單位，每安置1人，每年分別按當(dāng)?shù)?個月和2個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)貼。

　　對上年度實際在崗就業(yè)的殘疾人占本單位在職職工總數(shù)的比例高于1.5%的用人單位，每超比例1人，每年按當(dāng)?shù)?個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予超比例補(bǔ)貼。

　　“這兩項補(bǔ)貼是杭州首次以文件的形式正式落地，可以說，這在全國都是走在前列的�！眳遣块L說。

　　新政還對用人單位工作場所的無障礙環(huán)境改造，給予了補(bǔ)貼。

　　對因安排本市戶籍殘疾人就業(yè)，實施殘疾人職工工作環(huán)境或設(shè)施設(shè)備無障礙建（改）造的用人單位，按建（改）造實際支出費(fèi)用給予最高5萬元的補(bǔ)貼。

　　此外，對從事“云客服”“云審核”等網(wǎng)絡(luò)居家就業(yè)的殘疾人，新政也會進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)貼。

　　對每月工時超過20小時、每小時工資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的從事網(wǎng)絡(luò)居家就業(yè)的殘疾人，給予每月不低于200 元的就業(yè)補(bǔ)助。

　　新政的出臺，有利于幫助殘疾人掌握一技之長，扶持殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵用人單位更多更好地安置殘疾人就業(yè)。這將進(jìn)一步穩(wěn)定殘疾人就業(yè)隊伍，實現(xiàn)殘疾人高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　記者從杭州市殘聯(lián)了解到，目前，杭州市持有《中華人民共和國殘疾人證》的殘疾人共有20.8萬人，其中就業(yè)年齡段有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的殘疾人約5.4萬人�！笆�三五”期間，杭州已就業(yè)的殘疾人為4.97萬人，就業(yè)率達(dá)92%。（記者 王佳）