9月3日，余杭區(qū)正式啟動部分區(qū)管職位優(yōu)秀年輕干部綜合比選工作，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度。
這回綜合比選，余杭旨在為經濟社會發(fā)展提供強有力的干部人才保障。因此，比選對象除了面向在杭央屬、省屬、市屬單位，余杭還把覆蓋面擴展至民營企業(yè)和社會組織，實現“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事”。這也是余杭新一輪競爭性比選年輕干部的創(chuàng)新之舉。
2019年的余杭，打響了“中華文明圣地、創(chuàng)新活力之區(qū)”的城市品牌，向世人展示了全面真實的古代中國和現代中國。上半年，實現地區(qū)生產總值1170億元、增長9%，財政總收入500.8億元、增長25.2%，地方財政收入271.1億元，增長31.7%，位于全國前列。
眼下，手捧著良渚遺址這顆“明珠”，奔跑在“雙創(chuàng)”之路上的余杭，有了高質量可持續(xù)快速發(fā)展的新方向——打造杭州接軌大上海、融入長三角的橋頭堡。
服務經濟高質量發(fā)展，余杭的干部隊伍專業(yè)化程度也要不斷提升�！安粌H是本職工作，還要在解決各類復雜矛盾中實現經濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設全面發(fā)展�！庇嗪挤矫姹硎荆谶@樣的要求下，余杭迫切需要更多的熟悉經濟發(fā)展、金融信息、科技創(chuàng)新、社會管理、生態(tài)環(huán)境等方面專業(yè)知識人才，有效優(yōu)化營商環(huán)境。
圍繞經濟社會發(fā)展需要，余杭探索“比選”優(yōu)秀年輕干部途徑，推出了產業(yè)經濟、金融投資、經營管理類等緊缺專業(yè)共計8個崗位。其中，余杭區(qū)旅游集團總經理、區(qū)環(huán)境（水務）集團副總經理、區(qū)金控集團副總經理、區(qū)農林集團副總經理等4個職位同時面向世界500強、單項冠軍或骨干龍頭的民營企業(yè)。此外，達到一定業(yè)績標準的基金公司、律師事務所、會計師事務所等單位員工也可報考相應的職位。
“著眼于改善干部隊伍結構，打破領域歸屬、身份限制等藩籬，我們要不斷吸納社會更多專業(yè)人才。”余杭區(qū)委組織部常務副部長計子法說，突破了以往體制內循環(huán)消化的模式，余杭以“不拘一格降人才”的創(chuàng)新思路，深化干部人事制度改革，激發(fā)干部隊伍生機活力。
事實上，在優(yōu)秀人才招引上余杭積累了不少新經驗。比如，先后開展面向清華大學、北京大學招聘黨政機關儲備人才，面向全球百強高校招聘政府雇員等，讓余杭儲備了一大批高素質、專業(yè)化年輕才俊。計子法說：“余杭還將不斷探索創(chuàng)新，反復比較擇優(yōu)，實現好中選強，為高質量發(fā)展打造了一支高素質的生力軍�！保�記者 白赟 通訊員 費彪）
