近日，《遼寧省女職工勞動保護辦法》正式對外發(fā)布，其中規(guī)定的“重度痛經應給予休息”，再一次將“痛經假”推到了輿論的風口上�？瓷先ズ苊赖摹巴唇浖佟�，在廣大女性職工中并不像意料之中那么受歡迎，有些女性職工甚至是反對的，為什么？

　　“痛經假”不是一個新話題。在遼寧之前，就有多個省份就“痛經假”出臺過相關政策，但大多也同時規(guī)定了需要經醫(yī)療機構或者婦幼保健機構確診。對此，有女性職工表示：我要是有精力去醫(yī)院折騰一趟，何必休“痛經假”呢！即使到了醫(yī)院，疼痛程度也難用指標明確衡量，如何界定“重度痛經”也是實際操作中的難點。這也是為什么這么多年來，“痛經假”的文件出了不少，卻一直難以落地的直接原因。

　　存在的爭議還不僅是“落地難”。無論是延長產假，還是增加“痛經假”，一提到增加女性假期這種話題，女性職工的第一反應就是：我的職業(yè)生涯怎么辦？有這樣的顧慮不是杞人憂天，女性假期增多，她們在求職和晉升中會不會遭遇性別歧視？休假多了，會不會被貼“事兒多”的標簽，甚至被辭退？客觀分析，從用人單位的角度講，“痛經假”雖然短，但是每個月都有，這勢必會加重用人成本，沒有相應的政策和補貼，用人單位難免會有些顧慮，因而優(yōu)先招用男職工。如此這般，初衷是為了保護女職工權益的“痛經假”，反而成了增加女性職場歧視的“雞肋”，淪為了“紙面權利”。

　　制定公共政策是政府治理的重要手段，政策的效能反映了政府治理能力的現代化水平。多年來，就業(yè)歧視、職場天花板等問題一直困擾著職場女性，各地政府接連出臺“痛經假”等保護政策，但確保相關政策落地的手段卻寥寥無幾。在制定政策時，不考慮政策真正落實起來的難度和困境，那么，寫進政策的保護條款可能不僅是寫了白寫，甚至還不如不寫。要解決問題，還要從根本上深入思考研究職場歧視的原因，粗糙地延長假期，將保護成本轉嫁給用人單位的做法，恐怕只會起到反作用。（央廣網評論員）